第三章 培训与开发 测试 (有答案)..docVIP

第三章 培训与开发 测试 一、单项选择题 1、现代培训活动的首要环节是（ ）。 (A) 确定培训目标 (B) 确定培训范围 (C) 涉及培训计划 (D) 分析培训需求 2、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 (A)行为分析法 (B)层次分析法 (C)任务分析法 (D)绩效分析法 3、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 (A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法 4、培训需求调查计划的内容不包括（?? ）。 (A)主管领导的审批意见??????? (B)确定培训需求调查工作的目标 (C)调查工作的行动计划??????? (D)选择合适的培训需求调查方法 5、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(??? )。 (A)影响员工的工作??? (B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时问??? (D)会受到面谈者主观因素影响6、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 (A)访谈法 (B)工作任务分析法 (C)日志法 (D)重点团队分析法 7、以下关于调查问卷设计的说法错误的是( )。 (A)语言简洁 (B)多采用主观问题方式 (C)尽量采用匿名方式 (D)问题清楚明了无歧义 8、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 (A)绩效差距分析模型 (B)循环评估模型 (C)全面任务分析模型 (D)阶段评估模型 9、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。 (A)绩效差距分析是一种全面分析方法 (B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 (C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 (D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 10、培训规划的主要内容不包括( )。 (A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析 (C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算 11、（ ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 (A)培训内容 (B)培训计划 (C)培训方法 (D)培训方式 12、在制定培训规划时，排序的基本依据是(??? )。 (A)任务说明的结果?? (B)绩效分折的结果 (C)需求分析的结果? (D)工作分析的结果13、在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。 (A)学习流程图 (B)培训内容安排表 (C)任务分类表 (D)工作活动一览表 14、（ ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 (A)拟定培训制度 (B)实施培训计划 (C)制定培训策略 (D)设计培训流程 15、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（?? ）。 (A)根据工作要求规定培训类型?? (B)确定培训内容安排的前后顺序 (C)翻译和提炼早期收集的信息? ?(D)发现工作任务适合的培训类型 16、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。 (A)是培训规划的最后一个机制 (B)结果是根据实验加以改进的培训规划 (C)实验和改进在制定规划后实行一轮即可 (D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取 17、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 (A)管理者 (B)培训部门 (C)培训者 (D)后勤部门 18、在制定年度培训计划时，（? ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 (A)管理者 ? ?(B)培训部门? ?(C)培训者? ?(D)后勤部门 19、在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 (A)管理者 (B)培训部门 (C)培训者 (D)后勤部门 20、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（?? ）。 (A)符合培训目标 ?(B)培训师的专业性 ?(C)培训师的学历? (D)培训师的配合性 21、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 (A)教学工具的使用培训 (B)授课技巧培训 (C)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训 22、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 (A)确认培训时间 (B)准