统一公司有限上海分公司的培训问题研究..docVIP

毕业设计（论文） 题 目：统一公司有限上海分公司的培训问题研究 专 业： 人力资源管理 年级(班级)： 姓 名： 指导教师： 程 卉 完成日期： 上 海 工 会 管 理 职 业 学 院 摘要 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。本文讨论了上海统一有限公司培训工作中的问题与对策，该公司属于发展中的中跨国企业。其培训工作中存在着企业领导认识有偏差、企业缺乏培训文化、培训部门技术落后、培训的外部市场不健全等不足。针对这些不足，培训工作应从转变对培训的认识、培育良好的企业培训文化、促使全体员工参与培训、注重培训的实用性等方面来逐步改善。 关 键 词 招聘流程 招聘渠道 吸引人才 目录 前言 1 一 统一有限公司上海分公司简介 1 二 统一公司的培训现状 2 1统一公司的培训形式 2 2统一公司的培训流程 2 三 统一公司培训中存在的主要问题 3 1 企业领导认识有偏差 3 2企业缺乏培训文化 4 3 培训部门技术落后 5 4 培训的外部市场不健全 5 四 统一公司培训中现存问题的解决措施 6 1 转变对企业培训的认识 6 2培育良好的企业培训文化 6 3促使全体员工参与培训 7 4.注重培训的实用性 7 结 束 语 9 参 考 文 献 10  前言 2000年初，在广州有一位企业家作演讲的时候，有听众向他提出一个问题， 问他：作为一个企业最重要的是什么?这位企业家回答说最重要的是“人”。提 问题的听众进一步问他为什么，他解释到：“企业有资金、有品牌、有产品，有 较高的市场占有率都是一时的，如果没有好的人才，这些迟早都会变成零，而没 有资金、没有产品、没有市场也都是一时的，只要有了人才一切都可以创造!” 这位企业家的观点正符合“知识经济”的特点。在知识经济时代，知识成为推动 经济发展的核心财富，而这一核心财富的载体就是人才。“以人为本”的竞争体 现的也正是知识经济时代的竞争特色，而培训正是打造这一核心竞争优势的重要 手段。加强员工培训对于现阶段的我国企业更是具有特别的意义 一 统一有限公司上海分公司简介 统一有限公司上海分公司是子公司，是一家专业从事企业，[1] 百度百科 培训工作流程 [2] 张艳波 ，《对快速发展的中小型企业培训问题的分析》，《中小企业管理与科技》，2010年第19期 [3] 冯玺英，《人力资源开发》，《如何优化培训流程》，2008年第02期 [4] 计淑玲，刘彦国，韩兴国，《企业培训工作中存在的问题与对策》，《石家庄经济学院学报》2001年2月 第27卷 第1期