最低工资与就业 - 浙江科技学院经济与管理学院.pdf

， ， 年 月 浙江科技学院学报 第 卷第 期 １４ ８ ２６ ４ ２０ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＺｈｅｉａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔ ｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏ 　 　 ｊ ｇ ｙ 　 　 　 ｇｙ 　 　 ， Ｖｏｌ．２６Ｎｏ．４ Ａｕ ．２０１４ ｇ ： ／ ｓｓｎ．１６７１ ９８．２０１４．０４．００４ ｄｏｉ １０．３９６９ ．ｉ －８７ ｊ 最低工资与就业 —— — 基于动态均衡的观点 １ ２ ， 王光新 姚 先 国 （ ， ； ， ） 浙江科技学院经济与管理学院 杭州 浙江大学公共管理学院 杭州 ． ３１００２３ ２． ３１００５８ １ ： ， ， 摘 要 考察最低工资与就业的关系不能仅局限于新古典理论 还需要从动态均衡的视角出发 根据其引致需求 　 。 。 的特征考虑涟漪效应 决定就业最重要的因素是社会对产品的需求和企业家对市场的预期 最低工资会提高 ， ； ， ， 低工资工人的收入和社会的边际消费倾向 增强企业家的积极预期 同时 还会提高工人的劳动生产率 降低企 ， ， 。 业的监督和雇佣成本 在一定程度上弥补工资上升造成的损失 这都会对就业产生积极的拉动作用 ： ； ； ； 关键词 最低工资 就业 新古典理论 动态均衡 中图分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） ４４ ７１ ５８ ２ Ａ １６ ８７ ０２ ０７ Ｆ 　　 　　 　　 　 － － － ｎｉｍｕｍｗａ ｅａｎｄｅｍ ｌｏｍｅｎｔ Ｍｉ 　 　 　 ｇ ｐ ｙ — ｉｎｖｉｅｗｏｆｄｎａｍｉｃｅｕｉｌｉｂｒｉｕｍ 　 　 　 ｙ 　 ｑ １ ２ ＷＡ ，