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关于合同立法几个值得注意问题
关于合同立法的几个值得注意的问题
合同的书面化。企业必须在一个月内与员工签定劳动合同，否则，不但要接受政府的处罚还要补发员工双倍的工资，如三个也没签补三个也，一年没签，补一年，并是工资的双倍。
合同变更（特别是岗位的变更）要书面化
合同短期化将受到限制。二次合同期满继续签定第三次合同。将视为无定期合同。建议公司给员工签3---5年的合同
规定合同期最长为三个月。使用期的工资是合同工资的80%
合同的推定解除。员工因企业的失误可以不通知企业就可以当即解除合同，并要求陪偿。
合同的保管非常重要！！合同如果遗失，视做无合同。将付给员工双倍的工资。
七，《员工手册》。以后将是公司的法律。解雇、辞退、开除、处罚、奖励员工都要按〈手册办理。否则员工就可以投诉公司，公司就要赔偿。
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