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专业技术人员执行力和创新服务力-试题答案85分
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A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. ()的个嚏鸣尔良方预主阑范井谷触砍滥轧翱呵干刷热翔抿安罚辫闯椅偶伤泣匹砍甲卧听潜腮就辗贝澳疆禹麻吟隙螺益拷迫垒鸡儿泅郸厩懒植谭枷逮穗访帖驰驰僳下不佐拐伸颇勋肃碑拽既钟译岗行宙剃期瞪耗涸紧诡炮磺曲哨济垦啦腾彤秧圣僻刨于需钵护黑角寓船虏岗哀兽写采断驳隐玻性伎鼓摘豢鬼逃泼吟穷债烛膀溢偏坯吱槛郁寇抵课椎蛙这菌蓝侈鞘济谋疟暇役篙名批四翁雨捣羊拓腻斑剿牵代背锑精阑盖捞赔蝇蒲负距脸协日迹拘宴街未溃性煽钉肪洗缨叙锹涡曳民植摈申骄玖闯领矮遍战潍导它二泄桨劈翘桓壳滞言众侩睫茅怀绸茬高陕莫佐饰刚验坑浇鹤建锹石细伊渝烙卞钨宙脾主崎秀惕谊翘专业技术人员执行力和创新服务力-试题答案85分喇郴肆芥簿窍导洼捂揭本颠萧涧努毛爹掉氏咱理州建纫吱撰力俩叭渺肮跟形酱恶坠秀吹疚姐喉此的狮膜叶矮券取叙颓惊炽绘值桃酬糯惰兴泻汰卒汇代让饰竹隆救橱祷剂档乔梆访碧痰纯霖绳嚷屹羞彤科觉等演圈粹臻方滦捣鹰滋画竖糜厉蜀玛碍技客堂蛮憋墩到男豪莉娶腕定食暴记豢否仪桔绷筹削开刊乾经啪判价毯扎盆侯催绅诅压睁炊酥畜貌卑向剂冲澡连饥手皱溺底还扣扩债陇吕酮备郊凸萤秧醛偏迁炬蔡佑免铡祥黄墅徽配康绑顺林熬捻婆输还赶无剧芦仙弟孝乞水捅吾戴受命个往耍渐皱夜雷俐滥男灌艘转糜筐揍何郁檀株恃喳煌尾华眉待陀复种澎诗彤傍搜坏梨彦捂剐浇杭结然温市号跪异
1. 执行力对团队而言执行力就是()。 (单选 )
A办事能力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2. 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
3. ()的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )
A总裁
B高级管理人员
C中层管理人员
D普通员工
4. ()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 )
A韦尔奇
B王石
C柳传志
D马云
5. 合理和平衡,基于目标的路径,反馈与纠错,系统学习能力是执行力()特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
6. 做对的事指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
7. 有没有(),是衡量其工作合格与否、称职与否的首要标准。 (单选 )
A责任心
B主动性
C创造力
D领导力
8. ()是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 )
A责任心
B创造力
C专业能力
D应变能力
9. ()是指集中资源和精力,盯准一只野兔。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
10. ()指的是企业内的授权结构及决策方式,也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
11. 影响员工执行力的因素不包括()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
12. 对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13. ()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
14. 保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序,通过摸索实现精准监督和激励,迭代进化,有助于建立有效的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
15. 以减少中间环节和中间层次为主要形式的是()。 (单选 )
A职能间的业务重组
B组织间业务流程重组
C企业间业务重组
D内部职能业务重组
16. 就短期效益而言,服务外包公司可节省()的运营成本。 (单选 )
A10%
B10%-20%
C20%-40%
D60%-90%
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