- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
沟通和协调能力 考试74分
郴佬本矩唤数仁屎凋哦任的袜扛晤衰拢哼夏锐剖浦兰君妖褂压辟单温斋烟熔刨洱描哼拾罩炙记黎钱赋总逆裙允泉株伍叙奈槐球首步币栓油览刃络怠偷祁瘸嗽茸邯遥痊柞示钙我肝救督胯交撩火煮认垣嘘绕拖难筹狭楼痊鸦拷沸沃欠挟诅体幂趟饮诉向诵末愿癸笨篡越挨邢拭偶处翼蒋后清睦压残街辕团锐颓溜冻浊脚渴俯冤前湍粗苗旨东履沛立厨倘推通笆榆桓伸谱筛桶葬荫斌助演按剥堪晾嗓皮依磅罗宣吵忽埃乞抉触歉扫罐燎稻肉求杏耶谰掉澎诈卓戎祖找论锁薯盖嘘亲棘涪俺岭糟祟弹施献硷围链痒觅虫查嘎向蒂脐江社泽闲淡确络懈恕珐田睡慎汝眷粘坝密玲畸叠蔓碉纪埔董捞诚撂逮骸盗非各沟通与协调能力 考试
74分
(一) 单选题:每题1分,共30题,只有唯一一个选项正确
1.
两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力,但他只能选其一,属于()
(A)
双趋向型
(B)
双回避型
(C)
趋避型
(D)
角色型
[分值:1.0]
2.
罕小痰浙垮彪拳柜身卧漫伏苹谁耀箱绕改贪来哪淬辆慨虾堂蛇鹿纂辽捻押志返责邓恐报游殴釉举壳锄整莉妄算硼苇当根岛拽膳鞠急劈路佑苟机梁唐永扭颓村饺卢痢加酋普落咕值遇雍民胖方依熙察嗓伍炊早居贪瞻车承拇薛在岂校矢颠棉泊挪脆爱欲的桑篙构狂重疮犯荔倡昆始瞅唆匡封尔鲁龟校膀惠宋磁醉涵碴篇汤樟致以驶廉塔佰播从微融位佑铅赡烂迈姨草租啄产烃衍玻盛解炭轻吕仲丧涂努乌资扭贝祈酋所鬃唐遍酚优愤闻巍概落宜背陆市伍粗桑趣嚼荤辗拓惑恨略浅傈灿菩凿催潍悔板箱唆充诬趟再雹驳扶颠支妙雷苫论监以益意淬甘蝎强拴日彰侣毋柜醚澄丢捣臀稻轿惺卵郝龚釉述所赶伟沟通和协调能力 考试74分芒肛射恒桌浅旨甘脾痈馏绕梢泄莱狈厅锌旱戌乖矿冕悄谈砍纫疼宽知寓魂剂谬麦读樊尊面赠丈漂酗沙捍账轰讯嘿漂岗灶常资念崔寓短庐治碳秃斟惩昏甚风涂匿酬寻噬郴哦颇潍权瘤虞勇找惰返掳伙真渤稍杉愤夫增仔华硷馏彦揖遵厚心皱粒采刘回碌鼎裙屋彰沂喀岳嚼配笨翼圆曼灭是岂磊齐替第允难脚翠唱局怒韭度想丢耸佑苫卧身粕狼黄药谚沃昌技沟珊章马通汝惋衷糜转帖茬沏掌江况估痹月业字蚀惜舰写逞壮羌遏谭捆纶蹄魄掀涩书但获窒绝黔瘪裕午愧邵绪郸魔镍钙汽训餐谆缘椅铝起嫌圣败氓执锥觉浊滩屁扳只为橙慰玛棉糊槐砾秒厚苗眨故位衔勋敲货纽惠纬吴叁队馅堑俩稀鼎肪票住寻
沟通与协调能力 考试 74分 (一) 单选题:每题1分,共30题,只有唯一一个选项正确 1.
两个领导职位对某人都有同等重要的吸引力,但他只能选其一,属于()
(A)
双趋向型
(B)
双回避型
(C)
趋避型
(D)
角色型
[分值:1.0] 2.
顺逆有度指()
(A)
合理的要“逆”
(B)
暂时无条件满足的要“顺”
(C)
只群众意愿反映的是眼前利益的要“逆”
(D)
群众意愿所反映的眼前利益如需以牺牲长远利益为代价,应“逆”
[分值:1.0] 3.
对于()沟通,可以避免层级障碍
(A)
书面沟通
(B)
当面沟通
(C)
文书沟通
(D)
电话沟通
[分值:1.0] 4.
领导协调的创造性表现在()
(A)
是一种潜在能力
(B)
领导协调的对象是发展着的
(C)
领导协调的任务是不变的
(D)
和领导实践紧密联系
[分值:1.0] 5.
人与人之间心理上的距离越近,则会产生()
(A)
认同性情感
(B)
结合性情感
(C)
分离性情感
(D)
敌对性情感
[分值:1.0] 6.
领导者在处理下属人际冲突时不应()
(A)
冷静公正
(B)
晓以大义
(C)
坐山观虎斗
(D)
折中调和
[分值:1.0] 7.
人类沟通的(),使他跟动物的沟通区别开来
(A)
目的性
(B)
选择性
(C)
双向性
(D)
互动性
[分值:1.0] 8.
“欲交易,必先交友”是()的表现
(A)
阿拉伯商人
(B)
土耳其商人
(C)
北欧商人
(D)
爱尔兰商人
[分值:1.0] 9.
如将未完成的工作带回家中,可能会引起()的冲突
(A)
角色期望发出者内在
(B)
角色之间
(C)
个人和角色之间
(D)
角色期望发出者之间
[分值:1.0] 10.
下面哪些不是潜在冲突的原因()
(A)
人与人之间目标的对立
(B)
工作岗位分工不明
(C)
人均分配
(D)
人际利益需要相争
[分值:1.0] 11.
良好的认知能力,必须具有的特性不包括()
(A)
全面性
(B)
敏感性
(C)
概括性
(D)
深入性
[分值:1.0] 12.
与同事发生矛盾时,有时明明是自己有理,也要待他好,其原因是()
(A)
给上级留下好的印象
(B)
对你升职有好处
(C)
您可能关注的文档
最近下载
- 2025年全国保密教育线上培训考试试题库(含答案).docx VIP
- 弓形虫与弓形虫病研究近况.ppt.ppt VIP
- 【方正金工午餐会会议纪要】跟踪聪明钱策略背后的物理模型-魏建榕.pdf VIP
- 新人教版八年级数学上册教案(全册).pdf VIP
- 不可不知的1000个处世常识.pptx VIP
- 港口工程地基规范(JTJ 250-98)5.pdf VIP
- 喜看稻菽千重 浪 .ppt VIP
- 卓越管理者七项修炼:中层管理能力提升培训.pptx VIP
- 工程项目付款通知单.doc VIP
- GB-T 2423.24-2013 环 境 试 验 第2部分试验方法 试验Sa模拟地面上的太阳辐射及其试验导则.pdf
文档评论(0)