造价咨询企业造价师的人力资本激励机制研究.pdfVIP

造价咨询企业造价师的人力资本激励机制研究 theCostofHumanIncentive CostConsultationDivisionof Capital Enterprises MechanismResearch 桑培东，张炜 (山东建筑大学管理学院，济南250101) SANGPei-dong，ZHANGWei University,Jinan250101，China) (ManagementEngineeringShangdongJianzhu 【摘 要】首先简要介绍了造价咨询企业的行业背景和一些基本理论，对于造价师的人力资本构成进行着重分析；其次分 析了造价工程师分享企业所有权的激励作用，为了更好地说明这种激励机制，建立了委托代理模型进行说明；最后是对工 程造价咨询企业的造价工程师与企业所有权如何安排进行分析，得出要让专业技术人才获得企业控制权的结论。 ordertobetterillustratetheincentivemechanismthatweset a isthe costconsultation upprincipal-agentmodel；Finallyengineering andthe theconclusionof andtechnical enterprises’humancapiml enterpriseownershiparrangementanalysis，draw professional personneltotakecontroloftheenterprise． 【关键词】人力资本；企业所有权；委托代理；激励约束 【中图分类号1C962 【文献标志码】A 【文章编号】1007．9467(2017)01-0165-02 [DOI]10．13616／j．cnki．gcjsysj．2017．01．051 之和，也就是对生产者进行正规教育、专业上进行培训等一系 1行业背景及理论依据 列投资机会成本的总和，表现出来就是体现在人身上的专业 1．1行业背景 知识，综合素质，身体健康情况等。企业将人作为资本进行投 工程造价咨询企业是面向大众，进行项目的投资预算、可 资，并根据企业的发展情况和周围环境的变化进行适当调整， 行性研究报告、标底的制定、工程结算决算的审核和编制等任 从而使投资获得更高的预期收益。人力资本注重投资与回报 务。但是，由于工程造价咨询在我国竞争激烈，行业制度又不 两者间的相互关系，相对来说比较理性，比较容易控制，将人 是很完善，导致其存在经营范围小，抗风险能力和信用能力 力资本论运用到企业所有权中为企业注入了新的活力，人力 低，对优秀人才的吸引力不高等诸多问题。 资本对企业的生存和发展显得尤为重要，在今天，他的稀缺性 1．2人力资本理论 和重要性必定会体现在企业所有