上海实验学校特色教职员工评选方案.DOCVIP

上海实验学校特色教职员工评选方案 为贯彻学校“2009——2011三年发展规划”，持续提升教育教学、管理和服务质量，促进本校教师的个性发展和专业化发展，经学校党政联席会议讨论，特制订本方案。 一、特色教师的界定 特色教师是指本校具有良好师德，胜任岗位工作、工作有特色、在某一领域有突出成绩、为本校发展做出突出贡献的在编教职员工。 1、“良好师德”是指热爱本职工作，遵守职业道德，勤奋努力，勇挑重担，具有敬业精神。 2、“胜任工作”是指遵守学校各项基本规范，履行工作职责，达到工作目标和要求。 3、“工作有特色”是指形成一定的工作风格，在本岗位工作中形成鲜明的方法、途径特色，有一定影响并引起各方关注的。 4、“在某一领域有突出成绩”是指在本专业领域内取得创新性成果，在本校、本区、上海市乃至全国范围内获得专家认可的。 5、“为本校发展做出的突出贡献”是指在贯彻落实学校“三年规划”目标任务过程中，起到积极的带头和示范作用，取得标志性成果的；或其行为为本校带来良好声誉的。 二、特色发展的标准和认定 凡“特色教师”均应在以下某一或多方面显示其专长、成绩和贡献。 1、科研特色 （1）主持市、区、校级核心课题项目或在研究中起到骨干作用的。 （2）参加研究课题并申报立项为区级或以上重点课题的主要成员。 （3）参加研究课题获得区级或以上科研奖项。 （4）在区级以上教育报刊、杂志发表研究成果的；或为以集体名