《思想道德修养与法律基础》专科课件-劳动法.pptVIP

劳动法 一、劳动法概念 二、劳动合同法律制度 三、劳动基准制度 一、劳动法概念 一、劳动法概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有 密切联系的其他社会关系的法律规范总 和。 我国劳动法适用于中华人民共和国领域内 的企业、个体经济组织和与之形成劳动关 系的劳动者。 《劳动法》也可适用 国家机关、事业组织、社会团体与实行 劳动合同制的工勤人员之间的关系。 实行企业化管理的事业单位与其工作人员 之间的关系。 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者 之间，只要形成劳动关系，即劳动者为其 提供有偿劳动，适用《劳动法》。不论劳 动者是否企业、个体经济组织之间签订劳 动合同，只要存在事实劳动关系，其权益 受法律保护。 特殊群体的劳动就业 妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用 职工时，除国家法律规定的不适合妇女的工作外 （如：矿山井下作业；森林伐木；建筑业脚手架 组装；已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯等作 业场所等），不得以性别为由拒绝录用妇女或提 高对妇女的录用标准。 国家采取各种措施保障残疾人劳动的权利 案例 某翻译公司面向社会招聘1名翻译人员，初试结 束后，5名应聘人员入围。其中，李某是惟一女 性。复试中，李某成绩名列前茅。但不久，李接 到该公司要求参加法律知识测试，才能被录用。 当李某得知，自己是参加复试的5人中惟一被要 求参加法律知识测试人员时，即前往公司询问， 得到的回答，女性应聘条件要高一些。 该公司的做法是否合法？ 何为就业歧视 是指基于一个人的民族、性别、社会出 身、年龄、身体特征、残疾等与个人能力 无关的因素，雇用单位对应聘者或雇员采 取不合理的差别对待，从而剥夺或损害公 民的就业机会或待遇平等的行为。 二、劳动合同法律制度 （一）、劳动合同的概念和分类 劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动 关系，明确双方权利义务和责任的协议。建立劳 动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起，一个月内订立书面劳动合同。签订后的劳 动合同需由用人单位所在地劳动部门加盖公章， 用人单位存档一份劳动合同，自己要保留一份劳 动合同。 《劳动法》规定：用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。 形成劳动关系，就应当签订书面劳动合 同，形成劳动关系而没有签订书面劳动合 同的，法律称之为“事实劳动关系”。 劳动合同可分为三种： 1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约 定合同终止时间的劳动合同，合同中明确了合同 的起始日期，终止日期。 2、无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同，只有当双方约定 的终止条件或法定解除条件出现时，合同才终止 3、以完成一定工作为期限的劳动合同：即订立 的劳动合同有起始日期，终止日期以工作完成的 日期为准。 劳动法规定：劳动者在用人单位连续工作 满十年的，当事人双方同意续延劳动合同 的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动 合同，双方应当订立无固定期限的劳动合 同。 （二）劳动合同的订立 劳动合同订立的当事人，一方是享有用人 权的用人单位，另一方是年满16周岁以上 的劳动者。 劳动法规定： 用人单位招用劳动者，不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者 收取财物，不得扣押劳动者的居民身 份证或者其他证件。 案例： 李某从河北来北京打工，到一家饭店工作 时，老板把李某的身份证收走，并扣发李 某第一个月的工资800元作为抵押,并告诉 李某在离开饭店时还给李某。李某老板的 做法符合法律规定吗？ 《劳动法》规定： 用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等 证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本 人，并给予处罚。用人单位以担保或其他名义向 劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以 下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任。 1、劳动合同的内容 （1）必备条款 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负 责人。 ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效证件号码。 ③劳动合同期限 ④工作内容和工作地点。工作内容是劳动合同的 核心条款之一。 工作地点是劳动合同履行的地点。 ⑤工作时间和休息休假 劳动法规定：用人单位应当保证劳动者每 周至少休息一日，目前劳动者每年享有10 天法定节假日并规定有探亲假，带薪年 假，婚假，产假。 ⑥劳动报酬 ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ⑨劳动纪律 ⑩违约责任 写明违反劳动合同的劳动者和用单位各应如何承 担责任的内容。 （2）补充条款 ①