劳动合同履行中的动态调整——以劳动合同变更-解除为中心论文.pdfVIP

张朴田：劳动合同履行中的动态调整 中图分类号：D922．52 文献标识码：A 文章编号：1672—9285(2017)叭一0062—06 劳动合同履行中的动态调整 ——以劳动合同变更／解除为中心 张朴田Ⅲ 【摘要】劳动合同属于不完全合同，履行过程受市场环境影响较大，面临 动态调整的现实，现行法律对于劳动合同调整的规范过于原则，管制过于严苛， 束缚了企业用工管理权的行使。面对该种情形，作为司法工作者，应在法律规定 的框架内发挥司法能动性以平衡双方利益。为达成这一目标，需澄清劳动合同调 整过程中的诸多司法难题，特别是对于劳动合同解除的合法性审查问题。 【关键词】劳动合同 合同变更协商一致解除程序 用人单位和劳动者按照最初约定将劳动合同履行完毕只是一种理想状态，事实上劳动合同履行 过程中的变更才是劳动合同履行的常态，由此引发的纠纷也屡见不鲜，兹举案例一二，以增加直观 感受。 案例一：2013年邓某通过招聘进入无锡某房地产公司工作，2014年8月邓某岗位从房地产公 司变动至物业公司，担任物业副总。后因房地产市场不景气，物业公司处于闲置状态。2014年12 月物业公司股东会作出决议，对公司部门架构、岗位设置进行整合，将物业副总一职调整为物业经 理。后物业公司未就劳动合同变更事宜与邓某达成一致意见，最终解除了与邓某的劳动关系，双方 遂产生纠纷。 案例二：李某于1998年8月进入某工程公司工作，任驾驶员。后由于公司连续亏损，不得已 进行人员改革。2014年3月，经董事会决定，公司撤销驾驶班，与某交通服务公司签订合作协议， 将公司驾驶员业务外包给交通服务公司，并将所有车辆出售。工程公司与交通服务公司进行沟通， 请求交通服务公司为李某等安排就业机会，但李某不同意。故工程公司以客观情况发生重大变化， 双方无法就劳动合同变更达成一致意见为由解除了合同，双方就劳动合同解除的合法性产生了争议。 至此，读者不免差生诸多困惑：既然企业与劳动者缔结了劳动合同，为什么不严格遵守反要不时予 以变更?这就是我们首先要回答的问题。【2 [11张朴田：无锡市中级人民法院助理审判员。 [21根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动合同变更分可为法定变更和协议变更两种情形。因法定变更限于法律规定的特定 情形，处理规则与协商变更规则不同，本文讨论的主题是劳动合同协商变更问题。在协商变更中，又分两种情况：其一，双方不 以法定事由的出现为前提，仅根据自身需要提出变更劳动合同，即自愿协商从而变更原劳动合同，这种情况一般不会发生争议， 发生争议只要追溯协商的原意即可；其二，因用人单位以客观情况发生重大变化为由提出变更劳动合同衍生的劳动合同变更或解 除问题。本文即围绕这一主题展开。 62 万方数据 2017年第1期 北京政法职业学院学报 总第97期 劳动合同不同于一般交易合同，不是一次发生即完毕，而是一个长期的、不断交易的过程。从 法经济学角度看，作为有限理性的缔约主体，在信息不对称的情况下，订立的劳动合同是一种不完 全契约。作为雇佣主体的企业对劳动力的需求，是一种派生性需求，取决于产品市场的变化，微观 的雇佣关系受到宏观的市场影响，故此劳动合同期限越长，劳动合同履行中的不确定性因素越多， 劳动合同的动态调整也就成为必然。具体而言，用人单位与劳动者在建立劳动关系初期签订的劳动 合同无法预见、涵盖今后劳动关系履行期间的所有变化，企业需要根据经营状况、市场变化及政府 行为等因素对劳动者的岗位、薪酬、工作地点等进行动态调整。【31作为被雇佣方的劳动者，随着工 作年限的增长、工作技能的提升，家庭环境的变化等，也有变更劳动合同的原始动力。在双方动机 叠加的情况下，劳动合同随着履行的实际情况而发生变更也就顺理成章了。 前述案例属于较为典型的因劳动合同变更引发的争议，从中我们也可以看出市场因素对企业经 营行为或直接或间接的影响，足以诠释企业用工需求的派生性。在市场主体面临供给侧结构性改革 的浪潮下，大量不能增加社会有效供给，以落后产能为依托的企业必将遭遇关停并转的命运，新一 轮产业结构调整大