试论组织人事部门如何做好思想政治工作.docVIP

试论组织人事部门如何做好思想政治工作 试论组织人事部门如何做好思想政治工作 随着社会主义现代化建设进程不断加快，组织人事部门如何做好自身职责工作，已经成为各行各业关注的焦点问题。组织人事部门做好工作人员的思想政治工作，不仅能够让他们树立正确的价值观念，而且是我国社会经济改革发展的必然需求，唯有组织人事部门提升自身的思想政治觉悟，端正自已的工作态度，认识到思想政治工作对全体员工和单位发展的重要性，才能更好做好工作人员思想政治工作。 　　1.组织人事部门思想政治工作存在的问题 　　1.1思想政治工作缺乏战略规划 　　部分组织人事部门工作人员在开展组织思想工作过程中，缺乏全局意识与战略规划，没有合理规划人力资源管理，对人力资源管理意识仍停留在传统的人事管理方面上，人力资源管理和单位发展战略仍停留在行政事务性结合阶段，没有充分发挥自身作用，为决策者制定政策方针提供决策性依据。 　　1.2干部思想政治工作意识较低 　　参与组织人事部门的干部大部分是非专业人员，没有具备专业的思想政治理论知识，干部思想政治工作意识较低，业务水平仍需要进一步提升，专业综合性人才少之又少，无法适应本职 工作。 　　1.3缺乏专业管理技能 　　有些单位负责人对思想政治工作认识程度不高，认为组织人事部门的思想政治工作可有可无，没有加大组织人事部门干部培训，加上组织人事部门构架整合涉及工作人员调整较多，负责人与管理工作人员需要面临新的岗位和工作人员，需要加大组织开展思想政治工作理论与专业管理技能。但实际上，相关管理工作人员缺乏专业管理技能，面对新的岗位难以适应，出现问题后员工之间相互推诿，导致思想政治工作无法展开。 　　1.4组织人事工作与思想政治工作仍需加强 　　组织人事部门和全体工作人员思想政治工作息息相关，相互联系，但受各种因素影响，部分组织人事工作人员没有及时了解工作人本文由论文联盟http://www.LWlM.COm收集整理员的需求，将全体工作人员需求反馈到上一级部门，负责人和工作人员之间缺乏沟通交流，思想政治工作落实不到位，组织人事工作与思想政治工作联系仍需进一步加强。 　　1.5人力资源管理基础性工作需进一步深化 　　人力资源管理基础性工作中，涉及的人事档案收集、整理和归档不及时，缺乏完整性，人事信息系统不完善，工作人员离职后没有及时做好手续办理与相关证明文件整理，劳动关系建立、变更、履行和终止处理不及时。针对上述问题出现，要求组织人事部门必须抓好人力资源管理基础性工作，及时采取措施予以处理。 　　2.组织人事部门做好思想政治工作的具体方法 　　2.1优化思想政治工作战略 　　在开展思想政治工作之前，组织人事部门应结合单位自身需求和全体工作人员的需求，根据单位改革发展战略方针、业务特点与管理控制要求，提升全局意识，合理规划人力资源管理，有目的、有规划的编制最佳的思想政治工作方案，明确各个部门之间的职能、职责与编制数以此优化思想政治工作战略。充分发挥自身职能，灵活运用指导、教育、约束和监督等手段，引导全体工作人员树立正确的思想政治观念，正确看待工作绩效和利益关系。 　　2.2提升干部政治工作意识 　　组织人事部门在整个单位发展过程中处在核心地位，直接影响到单位稳定运转。另外，组织人事部门掌握着单位总体人事调动、全体工作人员、工资薪酬及单位活动情况，关乎全体工作人员的利益，所以组织人事部门需要从多方面客观分析每个工作人员情况，不能带有个人情感因素。因此，要想做好全体工作人员的思想政治工作，必须加强自身思想政治教育，从根源上转变思想政治工作观念，提升思想政治工作意识。例如在对工作人员进行思想政治工作过程中，参与工作人员需要具备较高的政治工作意识，注重教育方式与方法运用，了解人员思想政治需求，采取更易于接受方法进行，让思想政治工作具有感染力与说服力，树立正确的思想政治工作观念与认真工作务实的作风，为做好自身本职工作奠定扎实的基础。 　　2.3加强专业技能培训 　　单位应从多方面客观需求出发，认识到思想政治工作开展对自身稳定发展的重要性，结合单位需求，充分考虑思想政治工作内容，有目的、有计划的加强专业技能培训，为组织人事部门人员提供学习与思想政治工作有关的理论知识、业务知识、实践锻炼机会与岗位技能培训，并邀请这方面的专家进行专题讲座，加大专业技能培训力度，让他们积极参与到各种培训学习活动中。例如某单位领导负责人，经过开展会议选出最佳的培训方案，定于每周四进行专业技能培训，让每个从事组织人事部门人员参与到学习活动中，并安排具有丰富经验的人员负责组织培训，制定专业技能培训计划。同时，制定惩罚制度，让人事部门人员参与到学习活动中，不能缺席否则予以相应处罚。并定期做好考核检测工作，检验他们的专业技能和思想政治有关的理论知识，以此提升