第5讲 公司中的权力分配-20101126_(I).ppt

第一节 公司治理结构概述 第一节 公司治理结构概述 一、公司治理的基本模式 1、公司机关的构成 公司机关的构成有不同模式，但通常由股东会、董事会和监事会构成。 股东会是公司最高权力机关 董事会是公司执行机关 经理是公司（全权）代理人，从属于董事会 监事会是公司的监督机关 一、公司治理的基本模式 2、对传统公司治理结构的评价 传统的公司治理结构模式是三权分立、分权制衡宪政思想的经济反映。这种理想化设计。在某些方面并没有精确地反映出公司的实际权力结构。 在大型公众公司，管理的权力实际上掌握在全职的专业化的 “管理层”（management）手中。 封闭公司股东自动地兼任公司董事和经理职务，在做出商业决策时，其身份混淆。 传统的理想化法律规划可能仅仅对中间型公司（intermediate corporations）较为适宜。 二、封闭公司的法律变革 1、封闭公司的治理特征与法律变革 治理特征 管理上的合伙化：incorporated partnership 缺乏股份市场: The market of minority block of shares is at worst non-existent and at best a buy’s market 缺乏退出机制 变革的两种模式： 特拉华模式： statutes applicable only to specially defined close corporations MBCA模式： shareholder agreements 变革内容 （1）对董事会权力加以限制或者完全取消董事会 （2）扩大限制股份转让的权力 （3）提供解决纠纷的特殊规则 （4）将受信义务扩张适用于股东之间 2、纷争、欺压和僵局及其法律救济 什么是纷争、欺压和僵局？ 纷争（dissension），指的是公司内部争吵、争斗，或者不能达成一致意见。 欺压（oppression），泛指一切不公平的交易或者计划（unfair dealings or plans）。 僵局（deadlock），是指公司中存在的各种控制安排（control arrangements）有效地阻止了公司的行为或者决策。 对纷争、欺压和僵局的救济 避免纷争、欺压和僵局的事先设计： 如果公司采取这样的安排，则必须解决如下几个基本问题： (1)谁购买谁的股份呢？出售方当然是意欲退出公司的股东，而购买方通常是公司或者其他现任股东。 (2)协议可规定由一方股东确定其愿意购买另一股东的股份或者愿意出售其股份的价格，另一方有权选择购买或者出售股份。 (3)什么事件才能引发买卖的权利呢？必须对纷争、欺压和僵局要有一个客观的标准。 (4)如何确定“公平价格”（fair price）？应当在协议中确定价格计算方法或者公式。 (5)出售人是否可以组建一个新的竞争企业呢？当事人可以订立非竞争协议（non-completion agreement）。 对纷争、欺压或者僵局的司法救济：强制解散与自愿解散 (1) Involuntary dissolution (a) The directors are deadlocked in the management of the corporate affairs, the corporations are unable to break the deadlock and irreparable injury to the corporation is threatened or being suffered, or the business and affairs of the corporation can no longer be controlled to the advantage of the shareholders generally, because of the deadlock. (b) The shareholders are deadlocked in voting power, and have failed to elect successors to directors whose terms have expired during a period that includes at least two consecutive annual meeting dates. (c) The acts of the directors or those in control of the corporation are illegal, oppressive, or fraudulent. (d) The corporate assets