职业化培训调查问卷..docVIP

尊敬的企业培训负责人： 希望此次调查能为贵公司经理人和员工职业化素质提升，提供富有价值的参考依据。请组织员工填写后发送电子邮件到：liqingpeixun@163.com163.com ，您将获得问卷调查汇总结果及分析，以及《企业经理人员工职业化培训的建议书》。 ?1 您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？（ ） ?? A 非常重要??B 重要 ??C 可有可无 ??D 没有必要 ? 职业化是中国企业发展的核心竞争力，您同意这样的观点吗 ？（ ） ? ?A 完全同意 ??B 同意 ??C 不太同意 ??D 夸大了职业化的作用 ? 您认为企业员工职业化素质，取决于（ ） ? ?A 社会大环境 ??B 企业制度与文化??C 企业管理者 ??D 员工自身 ? 您认为提升员工职业化素质对企业发展有没有作用？（ ） ? ?A 至关重要 ??B 非常重要 ??C 有一定作用 ??D 根本没有作用 ? 您认为提升企业员工职业化素质的紧迫性如何？（ ） ??A 当务之急 ??B 尽快考虑 ??C 可有可无 ??D 将来条件具备再说 ? 您认为如何提升企业员工的职业化素质？（ ） ? ?A 倡导职业化的企业文化氛围 ??B 通过培训提高学习能力 ? ?C 制定职业化的规范制度 ?D 企业管理者以身作则 ? 对您企业内部的评价：（ ） ? ?A 企业领导者职业化意识 ?? B 中层管理者职业化素质普遍不高 ? ?C 大多数员工没有职业化的 ??D 企业大多数管理者和员工都比较职业化 ? 对您个人职业化素质的评价：（ ） ? ?A 我自认为是一名非常职业化的员工 ??B 我认为职业化与实际工作关系不大 ? ?C 我很难判断什么是职业化素质 ??D 我对职业化没有什么认识 ? 您的企业领导对员工的职业化素质要求重视吗？（ ） ?? A 非常重视??B 比较重视 ??C 不重视 ??D 从来没有提倡与要求 ? 1 有些人士主张八小时以外是个人时间，有权自主决定，您认为这种说法符合职业化吗？（ ） ??A 应该是??B 肯定不是 ??C 根据企业具体判断 ??D 不置可否 ?? 1 职业化的员工应该从以下哪种角度作为评价问题的标准？（ ） ??A 领导的角度 ??B 同事的角度??C 竞争者的角度??D 客户的角度 ? 1 您认为作为企业领导者、中层管理者、员工对职业化的要求如何？（ ） ? ? A 对所有人都同样重要? ?B 对领导者不作要求 ? ? C 对中层和员工很重要?? D 只要求员工职业化 ? 1 如果企业管理者缺乏职业化意识，对员工的影响会怎样？（ ） ??A 当然上行下效 ??B 难以推行??C 没有共同规则缺乏影响力 ??D 不受影响 ? 1 您是否接受过职业化素质方面的培训？（ ） ??A 有多次 ??B 很少 ??C 从来没有??D 不需要 ? 1 您认为培训对提升员工职业化素质是否有效？（ ） ??A 非常有效 ??B 有一定效果 ??C 可以尝试 ??D 根本不会有作用 ? 关于员工职业化素质方面的培训时间，希望：（ ） ??A 集中培训2-3天??B 集中培训3天 ??C2天 ??D1天 ? 关于培训形式：（ ） ?? A 讲授式 ??B 互动研讨式??C 情景模拟??D ? 18 关于参加人员：（ ） ? ?A 企业领导 ??B 中层管理者 ??C 骨干员工??D 全部参加 ?企业要拥有真正职业化的，才可能创建一个良好职业化的环境。如果你的没有职业化的作风，那么向职业化的方向努力。请简述对以观点的看法。?? 20 请简要陈述您对企业员工职业化的认识与感想。 --职业化培训与咨询专家 理清老师简介 企业管理培训与职业经理培训专家，我国职业化理论研究和培训首创者和推进者、职业经理培训和评价体系创始人之一。 曾获得“全国工商联管理培训名师”、 “中华职教社 最佳职业化管理培训专家” 等荣誉。曾任国资委主管的职业经理研究中心副主任、全国职业经理资质评价培训管理办公室主任等职。 兼任人事部全国人才流动中心和国资委职业经理研究中心职业经理资质评价项目培训专家委员会主任，北京大学、清华大学、中国人民大学、国家行政学院、中国社会科学院研究生院、北京交通大学、上海师范大学、西北大学客座教授，全国几十家大中型企业培训师和管理咨询顾问。中国管理创新研究院高级研究员、职业化人才网首席专家。 研究和培训方向：理清老师是全国最早进行职业化研究和培训的专家之一， 出版我国第一本职业化专著《塑造职业化人才》。长期从事职业化和职业经理人的培训和评价工作，致力于职业化经理人、职业化员工和职业化客户