职工培训与教育管理规定..docVIP

职工培训与教育管理规定 第一章 总 则 第一条 为鼓励职工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。 第二章 范围和原则 第二条 公司全体职工均享有培训和教育的权利和义务。 第三条 职工培训须以提高自身业务素质为目的，须有益于公司利益和企业形象。 第四条 职工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。 第三章 内容和形式 第五条 培训、教育形式为： 1、公司举办的岗前培训； 2、在职培训； 3、脱产培训； 4、职工业余自学教育。 第六条 培训、教育内容为： 1、专业知识系统教育； 2、业务知识讲座； 3、信息传播（讲课、函授、影像）； 4、示范教育； 5、上岗操作（学徒、上岗练习、在岗指导等）。 第四章 培训教育管理 第七条 学历资格审定。 职工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均须由公司办公室根据国家有关规定进行认定，未经认可的不予承认。 第八条 培训教育审批原则。 1、职工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育，如影响工作，则需经部门主要负责人同意并报公司办公室批准后方可报名。 2、参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。 第五章 培训教育费用 第九条 公司每年投入一定比例的经费用于培训。培训经费专款专用，根据公司效益状况可以适当增加或调整。 第十条 参加后学历教育和继续教育（进修）的公司职工，其学费、报名费、资料教材费用等一律由本人支付。各类专业资格证书培训(包括试验员、检测员、试验工程师、检测工程师、安全员以及机械操作证等)的费用一律先由本人垫付，待获得证书后，方可回公司报销，否则不予报销（上级党政机关、主管部门发文指令参加培训的除外）。 第六章 培训教育奖励 第十一条 符合条件的职工，在其取得相关证书后，可享受一定数额的经济奖励，具体为： 1、经培训教育，取得大专学历的，奖励1200元，其岗位工资按公司当年岗位工资标准对应学历的岗位工资执行； 2、经培训教育，取得本科学历的，奖励2000元，其月基本工资最低为900元，其岗位工资按公司当年岗位工资标准对应学历的岗位工资执行； 3、经评聘，取得专业技术助级职称的，其岗位工资按公司当年岗位工资标准对应技术职务的岗位工资执行； 4、经评聘，取得专业技术中级职称的，其岗位工资按公司当年岗位工资标准对应技术职务的岗位工资执行； 5、经评聘，取得专业技术高级职称的，其岗位工资按公司当年岗位工资标准对应技术职务的岗位工资执行； 6、经培训教育，取得试验员（检测员）资格的，奖励2000元；取得试验工程师（检测工程师）资格的，奖励3000元。 7、经培训教育，取得二级建造师资格的，奖励2000元；取得一级建造师资格的，奖励3000元；未经培训考试，由评聘产生的，不予奖励。取得二级以上建造师资格的职工，其月基本工资最低为900元，岗位工资最低为500元。 第十二条 40周岁以下，未取得二级以上建造师资格的职工，不得担任分公司经理、二灰拌和厂厂长、路面公司经理职务，但可以代理身份担任，其岗位工资为正式职务的80%。 第十三条 职工申请培训奖励时，应凭学历证明或资格证书经公司办公室核准，报总经理批准后到财务科报销。 第十四条 凡享受公司培训教育奖励的职工，其获得的相关证书必须交由公司办公室保管，并须在本公司服务一定期限，具体为： 享受公司培训教育奖励，取得大专学历、本科学历、安全员资格、试验员资格、检测员资格、试验工程师资格、检测工程师资格和二级以上建造师资格以及机械操作证等的职工，必须为公司服务5年以上。 第十五条 职工在约定服务期限内辞职、解除劳动关系的，均应补偿公司的培训教育奖励费用，其补偿标准为： 享受公司培训教育奖励，取得大专学历、本科学历、安全员资格、试验员资格、检测员资格、试验工程师资格、检测工程师资格和二级以上建造师资格以及机械操作证等的职工，5年内离开公司的，必须赔偿原公司报销和奖励费用的100% ，达到五年的不需赔偿公司任何费用。