- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职工培训系列教材1.
职工培训系列教材
煤矸石烧结空心砖
生产技术讲座
淮北市双林新型建材厂
公司管理制度
一、安全办公会议制度
1、安全生产例会制度
每月1号、11号、21号、上午8:00公司领导和各车间主任参加,由各车间主任汇报上旬工作情况和下旬重点工作安排,提交需公司解决的材料,配料及其它安全生产问题,在会上平衡协调解决,会议有记录。
2、每月一次安全生产会议制度
由公司主管领导组织,每月召开一次安全生产会议,专门安排部署安全隐患
整改工作,各车间将每月隐患排查情况形成书面材料,由公司领导安排方案落实。定人员、定时间,有安排、有检查。检查落实情况形成记录。
3、安全生产会议制度
周一至周六每天早上7:00各车间主任参加,由值班人员汇报当班工作情况,各车间主任汇报当天工作安排,部署安全、生产、经营等情况。
4、安全生产检查制度
每月9日、19日、29日上午8:00各车间主任参加,对车间安全工作、设备维修、保养、卫生等进行全面检查,检查结果形成记录,对检查不合格的督促整改,对违章的进行处罚。
二、安全目标管理及奖惩制度
1、从严防范,贯彻“预防为主”的积极防御思想,发生事故的车间必须及时、准确地汇报给公司领导或值班人员,对发生重伤事故和重大幸免事故隐瞒不报的车间,一次罚款1000元,跟班主任100元,联责车间主任200元。对发生轻伤事故,损失价值500元以上的或影响生产2小时以上机械事故的车间,罚款500元,跟班主任50元,联责车间主任100元。
2、严格事故分析处理程序,对大小事故一律按照“三不放过”的原则,(不查明原因不放过;思想认识不到位不放过。整改措施不落实不放过)。一事故,一分析,一处理,处理问题不超过 24小时,进行级级追,层层查,人人找原因,并对有关责任者实行连带处分,绝不心慈手软。
3、处罚办法:
(1)、轻伤事故的处罚:
发生轻伤事故由车间主任组织分析,对发生事故的班组罚款100元,班组长责任者及合伙人均罚30元,对跟班副主任罚款50元。
(2)、对损失价值500元以上或影响生产2小时以上的机械事故的处罚:
发生损失价值500元以上或影响生产2小时以上机械事故由机电副经理、车间主任组织分析,写出分析报告,通报全厂。①对发生事故的车间人均罚款10元;②事故所在班组人均罚款15元;③责任者罚款50元;④班组长、跟班副主任人均罚款30元;⑤车间主任、副主任人均罚款20元。
(3)、重伤事故、重大幸免事故的处罚:
发生重大事故、重大幸免事故,由生产副经理、车间主任组织分析,写出分析报告、通报全厂。①对发生事故的车间人均罚款50元;②事故所在班组人均罚款100元;③班组长、责任者、跟班副主任人均罚款200元;④车间主任、副主任人均罚款100元;⑤公司班子成员人均罚款200元。1、各车间要依据公司下达的安全指标,结合实际情况,按年、季、月或阶段确定安全目标并并定奖罚办法,按安全生产目标分解到各岗位,明确责任、保证措施、考核和奖惩办法,层层签订安全合同,自上而下,层层有目标、有考核、有奖罚,一级对一级负责。
三,安全教育、安全技术培训制度
1、根据公司年度安全技术培训计划,认真组织实施,保证生产,确保完成培训计划任务。
2、严格执行新工人上岗学习教育,工人转岗培训制度。
3、车间主任及以上人员每周日下午 5:00进行一次安全技术学习,由公司负责组织。
4、车间每月1号组织一次安全技术学习。
5、积极开展系统安全教育活动,不断提高自主保安、群众保安意识。
四、劳动管理制度
为了规范劳动管理,保证公司资本经营的正常运作,全面提高劳动效率,根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女儿童权益保护法》等有关规定制订本办法。
考勤制度
考勤分为公司后勤考勤和车间考勤:
(1)公司所有后勤人员,在公司规定的签到时间里,统一到公司办公室签到。签到时间以公司制定的考勤时间表为准。
(2)车间考勤:车间所有员工必须在所上班的上岗前20分钟在学习室由值班领导统一点名。点名时间以车间制定的上下班时间表为准。点名不到的视为迟到,每迟到一次罚款10元。在规定的下班时间提前离岗超过30分钟视为旷工,旷工一班罚款30元。无正式请假手续及无故缺勤者按旷工处理。
2、请假制度
(1)员工因事不能上班者,必须写请假条,经领导批准方可休假,事假以半天为最小计算单位。事假期间不计发工资,考勤人员凭请假条进行考勤记录。
(2)请假(0.5—2)天者,由车间主任批准,必须有请假条,2天以上者,由车间主任签署意见后报公司主管领导审批。
(3)员工早请婚假、产假、陪产假、计划生育节育假,丧假等假期,均参照国家有关法规政策执行,但必须履行公司的有关审批手续后方可生效。
(4)员工假期满后,如遇特殊情况不能按时上班者,必须在假期内办妥续假手续。
(5)员工因病治疗,需持医院证明办理请假
您可能关注的文档
最近下载
- (正版) GB 50367-2013 混凝土结构加固设计规范.docx VIP
- (2025春)人教版二年级数学上册全册教案.doc
- 小学课程表word模板可编辑a4纸打印.docx VIP
- 栽培小能手.ppt VIP
- 2025年CCAA国家注册审核员考试(认证通用基础)历年参考题库含答案详解(5卷).docx VIP
- 14.2+血管与心脏+第2课时(教学课件)生物苏科版2024八年级上册.pptx VIP
- MSDSFORsilicondioxide白碳黑英文安全技术说明书.pdf VIP
- 15J401 钢梯-标准图集.docx VIP
- 药剂学(第9版)ER 9-1 第九章液体制剂的单元操作(课件).pptx VIP
- 土地复垦方案编制规程通则.doc VIP
文档评论(0)