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创意设计学院 2015年寒假企业人才需求调研报告 创意设计学院团总支 2016年3月17日 创意设计学院 2015年寒假企业人才需求调研报告 为深入了解市场，获取企业对高职学生人才需求的情况，明确人才培养目标，针对企业的发展状况、技术难题等，创意设计学院团总支根据学校《关于开展大学生寒假社会实践活动的通知》要求，立足学生所在家乡企业，组织开展了企业人才需求调研活动。本次调研活动以学生独立开展为主，采取向亲朋好友访谈、网上调查、实地调研等方式，共收回265份企业人才需求调查问卷。现将调研结果总结如下。 一、调研目的、准备及过程 （一）调研目的 近年来，随着经济全球化，人才竞争日趋激烈，社会对人才的需求正发生着多元化的变化。根据学校要求，结合我院实际情况，为使人才培养更具针对性，实践性和先进性，缩小与用人单位需求的距离，查找分析我院在人才培养方面存在的问题与不足，确定下一步对学生的专业培养和素质培养目标，深化社会实践与课堂教学、与专业相结合实现主动适应区域、行业经济和社会发展的需求。 调研的前期准备 召开寒假社会实践调度会，由团总支与大一、大二各班主任进行了讨论，确定调手段问、看、询、查表 三、调查问卷情况分析 通过对《企业人才需求调查问卷》的分析，我们得出以下结论： 一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，企业最需要的人才中，有0%的财务人员，9.75%的人力资源管理人员，68.75%的营销人员，6.25%的专业技术人员，1 %的研发人员，10.25%的一般生产员工，4%的其他。结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要针对岗位需求，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求。总体来说，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。 ?图1 企业人才需求分布表 学历是企业看待人才非常重要的一项，尤其在竞聘当中，可以看出一个人的能力水平，在企业中起重要作用。在调研中，企业根据自己实际情况填写了调查问卷，大致可以反映企业人才需求。其中，初中及以下占0%，高中（中专）学历占0%，大专学历占70%，本科学历占30%，硕士研究生占0%，博士研究生占0%。由此可见，大专和本科学历的人才在企业占主要。大多数企业并不会根据学历的高低来评定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成绩优秀、学历的高低、或党员的身份或是学生干部并不是很看重，只是做参考，并不是一个决定因素。而在社会实践、专业学习及实践工作经验上大多数企业是非常看重的，除专业能力，在思想素质能力上也非常的重视。 图2 高职类学生在校表现情况与企业需求 3.在调查的这些企业中，大多数企业认为学生的思想素质能力和专业技术能力与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上。在企业招聘时，他们是认为能力比专业更重要，会优先考虑能力。根据调查问卷统计，10%的企业需要专业型人才，以提高企业的专业化程度。30%的企业需要创新型人才，以增加企业的创新力，增加企业的利润增长点。20%的企业需要通用型人才，企业多为中小型企业。50%的企业需要技能型人才，企业多为制造型企业。 图3 企业需求人才类型 4.企业的用人标准与学校的培养标准有差距，需要调整：应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”：基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识；个人本位，欠缺团队合作的精神；心高气盛，欠缺忠诚度；职业目标相对模糊，欠缺长远规划。 关于企业的招聘情况。目前，一些高职学生毕业后心态未调好，眼界过高，不符合企业的发展需要，这也是导致企业难以完成毕业生招收的计划的原因之一。再者，有很多企业，其发展与一些大学生的需求存在着异处，这也是一些大学生跳槽的原因。总之，就目前调研企业反映对于高职毕业生的总体需求还在上升。 在调研中企业单位对于聘用人才最优先考虑的因素，有的企业认为要有较好的职业道德，有的企业认为要有较强的创新能力。为了适应市场需要，现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求。企业普遍考虑因素认为要有较强的持续学习能力，“终身学习、成就终生”。只有不断吸收接受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。有的企业则认为沟通能力很重要，部分用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历并非录用的唯一标准。 图4 企业需求人才综合素质 对于目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题，企业认为管理知识薄弱占43.85％，技术知识不扎实占25％，缺乏行业特点的专业背景知识的占24.12％，而不充分了解相关行业的法规标准知识的则占25.43％，实践能力薄弱的只占13.14％。我院将客观认识企业所提出的突出问题，正确分析高职生就业过程中遇到的矛盾和问题，认真研究、总结、分析高等职业教育毕业生就业工作的新情况、新经验、