阜阳电力工程有限公司二〇一一年度职工培训工作计划..docxVIP

阜阳电力工程有限公司二〇一一年度职工培训工作计划??? 为了提高员工的实际操作技能，满足工作岗位要求，防止因员工业务技能知识的欠缺,可能造成人身伤亡和认为责任事故的发生，确保完成公司二〇一一年度培训工作任务。特制定本计划。一、工作思路一是充分利用现有的各种专业技术人才资源(如:技师、工程师、注册建造师、注册工程师、工程技术人员等)，积极开展技术讲座等培训活动；结合输电、配电、变电三个专业工种的题库和电力安全工作规程，在去年培训成果的基础上，由浅入深地进行技术问答练习。二是完善“工作-培训-工作（转岗）”岗位动态培训机制,立足在岗培训和现场培训，结合生产实际需求等开展培训工作。定期开展一线员工业务技能培训效果的评价，确保岗位动态培训机制的正常运转，提高员工参与培训工作的主动性和积极性。三是做好新人员二级教育培训工作，对考核不合格的新人员严禁上岗。努力做好新人员三级培训服务工作，签定师徒合同，发挥师傅“传、帮、带”的优良传统，给予带出优秀人才的师傅一定奖励。四是培训形式：集中授课、网上出题、自学、送培等培训形式。五是根据公司发展的需要，提前策划紧缺人才的送培工作。鼓励员工报考相关专业证书，特别是一、二级注册建造师，公司将为参考人员报销培训考试等相关费用。六是公司安监部负责班组每月5题技术问答的组题，与当月10日前挂在公司网站《安全生产》网页上。?? 二、重点1、新人员、转岗人员、关键岗位人员安全知识与安全技能的培训，专业知识与专业技能的培训。2、岗位技能操作的培训及年度应试培训。3、新技术、新材料、新设备实际应用的培训，必要时开展送培工作。4、加强对起重驾驶员、起重指挥人、工程技术人员、工作负责人及以上人员进行起重作业安全技术知识的培训。5、加强对信息采集施工人员进行相关业务技术知识的培训，尤其要规范对分包施工队作业人员安全知识的培训6、鼓励公司年轻员工报考一、二级注册建造师，满足公司发展的需要。?三、目标1、《电力安全工作规程》和“三标一体”全员培训率达100%。2、转岗、离岗培训、新人员二、三级安全教育培训率达100%。3、职工年度应试合格率达100%、抽考合格率达100%。4、培养专业骨干人才，争取技师考试通过1-2人，注册建造师考试通过2-3人。四、支持及考核办法1、支持依据：阜阳三环电力工程总公司《规章制度汇编》第三章全员培训管理办法、《员工培训管理办法》（阜三环[2009]14号）。2、考核办法：第一条??班组每人每月应完成5题技术问答，少做1-4题扣10-40元，每月少做5题扣100元。第二条??班组应完善培训台帐（如：培训需求、培训计划、教育培训工作登记表、新人员的师徒合同、年度培训计划、年度培训总结等）否则缺一项扣班组2分。第三条??班组教育培训工作登记表应于每月20前上报公司安监部,年度培训计划、年度培训总结应于12月20前上报公司安监部，否则每推迟一天扣班组1分。第四条??经公司领导同意举办的培训班，公司内部的授课人及应参加学习的人员无故缺席，否则按旷工论处。第五条??授课人津贴标准为30元/半日。第六条? 专责培训员是公司培训工作负责人,工程专责人是本专业培训工作负责人，班组兼职培训员负责班组职工技术问答的批阅工作。各队根据公司培训计划的内容及时间安排表提前做好培训准备工作（包括备课、授课、出题等），共同落实好公司年度培训计划工作。第七条? 公司每季度检查一次，纳入经济考核。五、?培训内容及时间安排表?培训时间培训内容培训对象一月份公司规章制度及质量、环境、职业安全健康一体化管理体系方针、目标 、指标国家电网公司《电力安全工作规程》(变电及线路部分)和阜阳供电公司《工作票管理标准》起重作业安全技术公司所有员工二月份?公司规章制度及质量、环境、职业安全健康一体化管理体系方针、目标 、指标国家电网公司《电力安全工作规程》(变电及线路部分)和阜阳供电公司《工作票管理标准》起重作业安全技术公司所有员工三月份安全防护知识配电专业人员电工基础变电专业人员线路工作的安全知识输电专业人员线路的一般检修巡视运行班四月份配电线路工的基本知识配电专业人员电工材料变电专业人员杆塔组立输电专业人员线路日常维护巡视运行班五月份?配电网络的基本知识配电专业人员安全与消防变电专业人员导线、架空地线架设输电专业人员线路工作的安全知识巡视运行班六月份防雷与接地知识配电专业人员起重与搬运变电专业人员接地安装及检查测量输电专业人员线路事故设想及反事故演习巡视运行班七月份杆塔上工作输电专业人员高压断路器检修知识变电专业人员线路季节性事故预防巡视运行班配电变压器知识配电专业人员八月份紧急救护知识输电专业人员巡视运行班隔离开关变电专业人员柱上开关设备知识配电专业人员九月份电气试验配电专业人员变电专业人员输电专业人员巡视运行班十月份配电线路知识配电专业人