2011年度妇女工作总结和2012年度工作思路..docVIP

湖州新奥燃气 2011年度妇女工作总结和2012年工作思路 一、2011年女职工工作总结 公司的概况：湖州新奥燃气有限公司属中外合资企业，公司现有职工272人，女职工70人。目前主要从事湖州市中心城区及织里镇的管道天然气的建设、输配、供应、服务和液化气的采购、灌装、供应、服务及燃气管道的敷设和安装。公司管道天然气为“西气东输”天然气，是湖州市燃气供应的主要窗口单位。 2011年，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕公司的工作目标，结合工会的自身特点，充分调动全体女职工的聪明才智、创新思路、与时俱进，加强自身建设，维护职工合法权益，推进员工素质教育、推进企业文化建设、争先创优，促进公司的建设和发展，增强了企业的凝聚力和战斗力，为顺利实现年度工作目标任务，在构建和谐社会，积极发挥妇女职工的作用。公司全年销售天然气9500万方，实现利润5000万元，为公司的建设发展营造了良好的工作环境。现将2011年女职工工作总结如下 （一）加强理论学习，提高女职工思想素质 今年来，公司工会按照局工会工作意见的要求，结合公司的实际，认真组织学习党的十七届五中、六中全会精神，有针对性地组织学习《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律知识。不定期召开工会委员和女委员会议，研究探讨新情况，加强权益保障，确保了女职工工作正常有序地开展。深入开展创先争优活动，深刻领会，提高认识，通过学习，进一步增强了工会女干部的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，明确了工会的政治方向，不断提高了实际工作能力和综合素质。 （二）健全制度、规范管理、创建和谐劳动关系 1、坚持推行规范的劳动用工制度，理顺劳动关系 为了保障职工权益，根据国家劳动管理条例规定，对公司现有的人员的劳动关系进行梳理，严格按照劳动法的标准，规范公司的劳动用工，规避了劳动用工风险，做到四个百分之一百。对在职员工签订《劳动合同》率达100%；参加社会保险率达100%；参加住房公积金率达100%；实行带薪年休假率达100%，确实保障了员工的切身利益，真正突出“以人为本，创建和谐企业”的主题，实现公司发展和谐、管理和谐、人事和谐、社企和谐、政企和谐等“五大和谐”建设，为公司的健康发展打下坚实的基础。 2、公司建立与员工共建共享的长效利益机制。 随着物价指数不断上涨，公司董事会、党支部和工会从员工的根本利益出发，着力营造企业与员工共建和谐湖州新奥，共享发展成功的良好氛围，在保证效益的基础上，把逐步提高员工的薪酬水平和福利待遇纳入公司的日常议事日程上来，并把员工满意作为公司的一项重点工作来抓，开展员工满意工程建设，按照按岗定薪的原则，组织薪酬调整。通过调薪，稳定了员工队伍，为企业发展增添了后劲。 （三）加强工会文化建设，各项活动有声有色 为了有计划、有步骤地扎实推进行风建设，提高服务质量，公司领导班子进行专题研究，结合公司实际，以“作风建设加强年”为抓手，2011年确定为公司文化建设年，并制定公司“文化建设年”活动整体实施方案。 文化建设年的明确目标。在组织开展“文化建设年”活动中着重在五个方面的结合上做好文章：与团队建设凝心聚力相结合；与创建群众满意基层站所回头看相结合；与拓展天然气利用市场节能降耗、提效增速相结合；与抓好民生工程及为民办实事项目的落实相结合；与抓安全生产确保安全供气相结合。 开展形式多样化。为切合实际地组织开展好“文化建设年”活动，使“文化建设年”活动取得明显成效，工会在公司党支部的领导下，先后组织开展了以下活动： 1、迎五四健康登山赛。组织年轻员工登山比赛，提高了员工的健康意识，增强体质，体现团员青年朝气蓬勃、健康向上风采。 2、员工素质拓展训练。全体员工积极参与，特别是女员工都能参加。通过户外拓展训练，增加沟通交流、倡导团结互助精神，提高个人能力，增强团队意识，提升企业的凝聚力和战斗力。 3、安全征文比赛。工会结合公司6月份安全生产月和安康杯竞赛活动，组织员工开展安全征文比赛，通过活动，全体员工安全意识得到增强，操作技能水平得到提高，在公司上下形成了人人讲安全、个个会安全、事事能安全的氛围。 4、红歌比赛。组织参加建设系统“永远跟党走”红歌比赛，获得合唱组三等奖。公司组织员工国庆红歌比赛。为热情歌颂建国62周年，追寻红色足迹，充分展示全体员工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，乐观开朗的精神面貌，举办了“迎国庆颂祖国”红歌会。 5、职工钓鱼等多种比赛。为丰富职工的业余文化生活，组织员工开展钓鱼比赛，参加建设系统的球类、棋类等比赛，组织冠名建设系统“新奥杯”游泳比赛，并取得了团体第一的好成绩。 通过公司“文化建设年”系列活动的开展，提高了员工对公司文化的认知认同度，更加规范了领导的行为，引导员工的作风，推进员工