2012年上半年劳动科工作总结..docVIP

2012年上半年劳动科工作总结 2012年上半年，劳动科紧密围绕街道总体工作思路，以区人力社保局各项工作指标为基准，提前筹划、精心安排、保重点顾全面，在街道领导的高度重视和区人社局各业务科室的大力指导下，较好完成了各项工作，现将具体工作情况总结如下： 一、高标准完成各项业务工作 1、劳动用工监察工作 科室在工作中不断创新思路，推动监察网格化管理在地区的全面延伸：上半年共巡查地区用人单位100家，完成全年指标的67%（150家）；劳动监察立案数68件，完成全年指标的81%（84件）；在地区开展劳动保障一条街创建工作，对一条街范围内50家用人单位劳动用工进行规范；充分利用劳动用工网格管理系统管理地区用人单位，主动更新和采集地区企业信息210家；在日常工作基础上，开展非法职介和非法一日游等专项执法检查活动，扩大劳动监察工作影响范围。 2、社会保险工作 在社会保险科业务指导下，上半年清理地区新办社保登记而未交费单位33家，完成全年指标的110%（30家），提高了地区社会保险征缴率；利用社会保险监督管理系统采集企业信息33家，动态监控企业申报缴费情况；完成地区10家新工商注册企业为外地农民工缴纳五项社会保险，完成全年指标200%（5家）；地区新工商注册单位社会保险登记率达到80%（年度指标不低于80%），实现了社会保险信息与工商注册信息的无缝对接。 3、劳动合同签订情况 科室进一步加大地区劳动关系协调力度，广泛开展用人单位“双百双规范”活动，营造和谐用工氛围。通过劳动监察网格管理系统监测，上半年地区各企业劳动合同签订率达到99.57%；（年度指标85%）；地方企业劳动合同续订率达到90%（年度指标85%），形成了地区稳定和谐的劳动关系和氛围。 4、劳动用工书面审查工作 在2012年劳动用工书面审查工作中，共监察地区社会单位（含企业、个体工商户）共62家，完成年度指标的124%（50家）；立案35件，下达责令改正通知书35份，使45家用人单位规范了劳动合同台帐、规章制度和劳动合同文本等违法行为。 5、定期报表工作 科室积极做好各项定期报表工作：按月向劳动监察大队上报《劳动监察日常巡查记录表》（2012年1-6月）；向劳动关系科上报地区在施工地《农民工工资支付月报表》（2012年1-6月）；通过软件系统上报地区80家企业《劳动合同履行情况季报表》（2012年1、2季度）；向就业促进中心上报地区《企业失业动态监测报表》（2012年1-6月）。做到上报数据的客观、准确和及时。 6、高技能人才队伍建设工作 5月份在地区开展北京市第三届职业技能大赛宣传工作，向地区写字楼发放海报25张、宣传手册300余份；以朝阳区高级技能人才培训补贴办法为重点，鼓励辖区企业在内部推行首席技师和首席员工制度，并在地区3家汽车销售企业实施；工作中逐步引导用人单位实行以赛促发展的技能人才培养模式、建立奖励机制，不断促进企业发展。 7、知青病困退返城工作 上半年为地区一户知青家庭（望京花园社区）办理知青退休户口回京手续，完成材料的初审、上报及市区批复文件的交接工作。 8、重点用人单位培训工作 上半年共培训地区发生劳动争议或被举报投诉监察的企业共11家，进一步遏制辖区发生劳动争议的势头，从源头上化解矛盾纠纷，并提高辖区用人单位劳动用工管理水平。 9、劳动法律宣传工作 科室以地区工地复工、春暖行动、工伤保险法出台为契机，先后在地区在施工地、社区、写字楼、重点商业中心开展形式多样的劳动法律法规宣传活动，覆盖了辖区5个在施工地、7个社区、18个大型写字楼和主要社区周边社会单位。采取现场咨询、发放宣传材料、悬挂横幅、展板展示的形式，先后开展了工伤保险法宣传活动、劳动合同法宣传活动和工地农民工维权宣传活动，张贴宣传海报80余份，发放宣传材料500余份，接待地区企业及百姓咨询200人次，通过活动充分提高了用人单位的劳动用工自觉性和劳动者维护自身权益的意识。 10、有效化解地区劳务纠纷 在加大对地区在施工地劳动用工检查力度的同时，会同工地检查组、信访办，全力做好农民工工资纠纷调节，做到了各部门联动、信息互通、情况处置及时、进展及时上报，及时有效化解劳务纠纷，地区未发生重大群体性事件，确保了辖区安全稳定。 二、存在的问题和下半年工作思路 1、加大对地区用人单位（特别是中小型企业、劳动密集型企业、个体工商户）的执法和宣传力度，规范劳动用工行为，减少地区劳动争议仲裁和投诉举报的数量，维护地区和谐的劳动关系。 2、工作中注重工作信息的报送，加强和人力社保局相关业务科室的沟通交流，积极参加局里各项业务培训，。 3、做好2012年度地区和谐劳动关系单位的宣传和评选工作，做好劳动用工一条街的验收和总结工作。 4、加强业务学习，准确了解最新各项政策，不断提高劳动争议的协调处理能力，使纠纷双方尽可能通过协商