2012年组织工作上半年总结和下半年工作思路(完稿)..docVIP

2012年组织工作上半年总结和下半年工作思路 上半年工作总结： 一、党建工作： 以分类定级为抓手，提升基层党组织的凝聚力。按照上级要求，分门别类定标准、对号入座抓评议、分类定级明等次、提档升级抓整改，突出“定级”、“整改”两项重点，经过规定程序，在36个党组织中，评出4个“好”、7个“较好”、24个“一般”和1个“较差”。等级评定之后，我们按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，对基层党组织进行分类管理，力争晋位升级。对等级为好的党组织：总结先进经验，加强宣传推介，切实巩固成果。对等级为较差的党组织：制定整改方案，定期督促检查，推动整改提高。针对较差的赵家湾村村级集体经济发展缓慢、村委班子较为涣散、历史遗留问题较多、出现多次群众上访等问题，我们结合班子“回头看”活动，三大措施对赵家湾村进行整改：一是全面加强村干部队伍建设。一方面调整充实村委班子，原村书记调任到社区工作，先由镇党委下派2名联村的机关干部主持工作，利用一个月时间物色新书记到任；另一方面加强领导班子思想政治建设，对村干部进行严格的管理，同时加强村干部间的团结协作，全面提升村党总支的组织凝聚力。二是完善村党总支运转机制和保障机制。根据“回头看”的情况，落实结对领导和帮扶整转措施，限期开展整顿转化工作。三是建立健全严格的考核奖惩体制。将村干部日常的工作表现情况与其工资奖金挂钩。对处于中间位次的党组织：通过学先进、比先进，进一步加强教育引导，激发创优热情，促进提档升级，使全镇各级党组织整体战斗力得到有效提升。 以创先争优为契机，发挥广大党员干部的先锋作用。一是公开承诺，开展“创先争优”点评。围绕党组织和党员亮承诺、亮身份、亮职责，对各基层党组织和党员进行综合评议，把“创先争优”活动领导点评与党员服务群众的具体表现相结合，投身于开展便民服务、接受群众监督的具体实践。二是表彰优秀，开展“每月之星”评比。深入组织开展“闪光言行”评选活动，每月选取优秀的党员和基层党组织参加评比。这些优秀的党员都来自于基层，他们有着先进党员的光辉形象，起着良好的党员先锋模范作用。三是民情联系，注重服务基层。完善联村工作机制，实行责任包干，加强工作指导；结合“进村入企”大走访活动，完善“片组户民情联系”网络，多措并举开展一系列服务活动，如党员服务日活动，开设法律咨询、健康检查、社会保障等服务；党员志愿者活动，组织党员志愿者在全镇范围内开展卫生大清扫和慰问特困家庭等。四是密切干群，建立党代表工作室。益农镇切实发挥全镇76名党代表在全镇党员群众中的先锋模范作用，设立益农镇党代表工作室，分别设在益农镇政府、众力村村委和荣盛集团三个点。每个党代表工作室里，均有制度上墙，同时配备《党代表工作室宣传手册》、《党代表工作室活动记录簿》，76名党代表人手一本《党代表工作手册》。此外，都通过QQ和微博等平台分别开通了党代表网上工作室，拓宽党代表与党员群众的沟通交流渠道，主动发现问题，解决矛盾。五是注重教育，开展“双进”活动。结合益农实际，开展“干部进讲堂，群众进课堂”活动（简称“双进”活动），旨在提高广大党员干部群众的整体素质和综合技能。活动将历时一年之久，全年集中授课达30次，听课的干部群众将达数万人。目前已经过去六个月，我们的“双进”活动专报也已经出了八期。六是党员发展，严把质量大关。开展党员入党积极分子培训，今年新培养入党积极分子49名。坚持按照“成熟一个发展一个”的原则，实行入党“三公示三政审三票决”，从严培育和规范发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，今年新发展党员14名。 以“两新”组织为重点，扩大基层党组织的覆盖面。一是完善领导机制。把原社工委更名为“两新”工委，同时对“两新”工委进行调整充实，进一步加强对全镇“两新”组织的指导与管理。调整后的“两新”工委由9名委员组成，党委副书记、组织委员、工业副镇长亲自担任“两新”工委书记和副书记，下设专门的办公室，由组织委员兼任办公室主任，配备4名工作人员。二是重新调查摸底。把所有非公企业在去年摸排的基础上再次分解落实到各基层组织进行更为细致深入地排摸，特别是加强流动党员的排摸和管理。三是实现两个全覆盖。按照“地域相邻、园区相联”原则，通过单独组建、村企联建、企业联建等方式，在19个村和1个社区全部建立两新组织联合党支部，对全镇242家非公企业中的非单建企业231家和3家民办幼儿园全部纳入全镇19个村、1个社区和1个工业园区联合支部进行管理，从而推进“两新”组织设置和党建工作两个全覆盖。四是注重“双领先”品牌建设。以“党建领先、发展领先”为目标，努力形成益农发展新优势和党建品牌新亮点。如荣盛集团党委探索“四共一体”创先争优新模式，把党、工、青、妇整合为一体，形成组织共建、工作共谋、资源共享、宣教共鸣的党群工作新机