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2016年pmp项目管理知识体系精髓总结.
2016年PMP项目管理知识体系精髓总结 管理学大师TomPeters曾说:“项目管理将站在管理舞台的中央,未来是项目管理的时代”。 “任何人在漏洞百出的体制面前都显得如此的苍白无力!体系是维持这个世界良好运作的根本!”,因此在管理上“体系”才是真正的王牌。一切都在合理的体系及机制下自发性运行,是一个开放、可复制的管理系统,这是管理的统一思想, PMP项目管理是一种先进的,开放式的,可复制的管理体系。PMI是“破坏性颠覆”的管理体系。完美的解决了以“管事”或“管人”为主导的管理模式的弊端,PMI的管理核心是“目标”与“结果”,PMI是系统集成的管理方法论。 PMP有个核心的思维:“目标导向,计划先行”。强调“项目管理80%的时间在于规划”;“只要沿着正确规划的80%的轨迹运行就能保证项目的成功”。 PMP管理过程 遵循PMP项目管理的“95至尊图”的42个过程组,灵活运用129个工具,按照“3个基准”,(范围,质量,成本基准);“2大计划”,(项目管理规划,项目管理实施计划);“12个子计划”的要求,必须做出“75个可交付成果”。 PMP5阶段 启动项目——千里之行,始于足下; 规划项目——运筹帷幄,决胜千里; 执行项目——言必行,行必果; 监控项目——审时度势,沉着应变; 收尾项目——有始有终,如履薄冰。 PMP42个过程 一句话概括项目管理知识体系42个过程启动过程组: (1)制定项目章程:诞生项目,并为项目经理“正名”; (2)识别干系人:搞清楚谁与项目相关;规划过程组: (3)制定项目管理计划:编制项目执行的蓝图; (4)收集需求:收集要做什么; (5)定义范围:确定要做什么; (6)创建工作分解结构:细化交付成果到可管理的程度; (7)定义活动:把工作包分解为可估算、可管理的活动; (8)排列活动顺序:确定工作执行的先后顺序; (9)估算活动资源:确定到底需要什么才能完成工作; (10)估算活动持续时间:确定完成工作所需要经历的时间; (11)制定进度计划:描绘出整个项目的实施进程; (12)估算成本:确定完成工作所需要付出的代价; (13)制定预算:批准完成工作所需要付出的代价; (14)规划质量:确定合格的标准; (15)制定人力资源计划:需要什么人、需要多少人; (16)规划沟通:项目干系人需要什么,如何给到他们; (17)规划风险管理:定义如何对待风险; (18)识别风险:风险,你在哪里; (19)实施定性风险分析:揭开风险的面纱; (20)实施定量风险分析:揭开风险的真相; (21)规划风险应对:定义如何应对风险; (22)规划采购:买什么,如何买; 执行过程组: (23)指导与管理项目执行:按图索骥; (24)实施质量保证:通过过程保证质量; (25)组建项目团队:让巧妇能为有米之炊; (26)建设项目团队:激发团队的潜能; (27)管理项目团队:大家好才是真的好; (28)发布信息:把信息传递给需要的人; (29)管理干系人期望:沟通并满足干系人的需求; (30)实施采购:购买要买的东西; 监控过程组: (31)监控项目工作:盯着,不停地盯着; (32)实施整体变更控制:让变更在可控之内; (33)核实范围:让用户接受项目成果; (34)控制范围:让范围在可控之内; (35)控制进度:让进度在可控之内; (36)控制成本:让费用在可控之内; (37)实施质量控制:让结果满足既定的合格标准; (38)报告绩效:是骡子是马拉出来溜溜; (39)监控风险:让风险在可控之内; (40)管理采购:让本次购买可控; 收尾过程组: (41)结束项目或阶段:给项目(阶段)画“句号”; (42)结束采购:给本次购买画“句号”。 PMP管理的重点领域 1)人(人力资源管理)--人力资源管理工作就是:明确需要的人,找到合适的人,用好身边的人,留住优秀的人; 2)材料、机械(采购管理); 3)干系人管理(客户需求); 4)费用管理(效益最大化)。 PMI管理的工作重点 1)需求的识别、分析 2)处理干系人的需要、关注和期望 3)平衡相互竞争的项目制约因素4)项目管理作为方法和手段,也是资源。 PMP管理的终极目标:客户满意(创造客户),效益最大化! PMP管理的核心阶段:规划—运筹帷幄,决胜万里! PMP管理的实质是:沟通
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