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7月工作总结.
7月工作总结
进入公司到现在分别在后勤中心学习了一个星期,现场学习两天,参于了一些行政人事的辅助工作,在新的行业环境里有一些不同的工作体验和心得,总结为以下几点:
公司季刊文章的编写。编写了“成为一名出色的销售人须具备的心态”(主要是对销售人一些心得的分享)和“予人玫瑰手有余香”(根据陈洪提供的一封表扬信编写的)。这算是我在天地秀的第一次文字工作,还有些生涩,有这样的机会不断的地锻炼也是件不错的事情。
人力资源开发。公司与聚成联合开发的网上在线商学院,里面的课程很全面,从普通员工—主管—经理—总监—CEO都有不同的相应的课程帮助其成长。让每个员工都享受到公平待遇,拥有学习的机会,成长的机会。从长远来看,公司对于人力资源开发,已颇有心得。对于求职者来说这一点很重要,人的一生就是一个学习成长的一生,而工作中的学习经成为我们不可或缺的一部份。
人事部和销售部5个岗位职责的制定。根据目前该岗位的实际工作情况结合一般企业该岗位的工作职责而制定。
7月员工生日会前期筹备工作,以及生日会当天的接待工作。
跟陈明霞主管走访了沙区自来水厂、招办、百脑汇三个现场,对现场的操作流程以及现场管理制度有了初步了解。
学习公司现行的所有管理制度和管理方案以及工作流程。
通过十天的学了解,本人对公司有了初步认识,学习到了不少新的知识,也有些小小的心得体会和建议:
体会:企业文化军校﹢学校﹢家庭,在工作的同时,给予员工不断成长的机会,不仅仅关心员工本身,并延伸到员工的父母、小孩。同事之间相处的时间是人生中最长的,甚至超过了父母、爱人、小孩,天地秀努力创造爱的企业,很容易让员工产生归属感。只有让员工自动自发的为之付出,企业才能得至更快的发展,这也就是人力资源开发的真正意义。
建议:1、部门间的配合不够紧密,沟通不够顺畅,以致于影响部门间的和谐和工作效率
2、有了初步培训模式,应建立并完善培训机制、培训制度。从根源上改变员工的心态,心态很大程度上决定了事情的成败。
3、部份岗位监管力度不够,工作不仅仅是做了,并且应该达到该有的效果。有量没有质量就失去了做事情的意义。
以上是我进入公司学习到的一些表象,希望在以后工作的日子里能更快更透彻的了解公司运营,学习更多的知识,并融入到天地秀,为其发展而努力。
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