东城街道办事处2011年度组织工作总结..docVIP

东城街道办事处2011年度组织工作总结 加入时间:2011-12-19 11:42:30 阅读量:475 2011年，东城街道办事处党委在上级党组织的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、实践科学发展观为指导，认真贯彻执行党的十七大、四中、五中及六中全会精神，以健全各项制度为保障，以“五个好五带头”“心系三农，为党增辉”为主题、以“三万”“创先争优”等活动为载体，以村级党组织换届为契机，以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，提高基层党组织的整体水平，为东城经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。现将我处的工作总结如下： 一、加强农村基层组织建设，确实提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。 各基层党组织把创先争优活动与党建品牌创建活动结合起来，按照党建品牌创建体系的要求，紧紧依靠三个阵地建设。在具体工作中做到了“六个结合”： 1.把“创先争优”活动与“三级联创”结合起来。与“五个好”党支部的推荐评选挂钩，充分调动农村广大党员干部参与活动的积极性。制定下发了“创先争优”活动的工作方案及规划，“创先争优”活动星级考核办法，进一步深化和丰富了“创先争优”活动内容。积极开展了“五好五带头”主题实践活动，为“创先争优”活动的开展注入新的活力。 2.把“争先创优”活动同开展机关党员“接对帮扶”活动结合起来。办事处党委把实施“双带双带”工程，作为农村党建乃至整个农村工作的重要任务来抓，制定本村的载体和主题活动，由各支部党员与帮带农户达成共识，使有能力的党员与农户建立了帮扶对子。办事处机关36名党员联系贫困党员72名、贫困群众36户，计生双女户5户，积极开展上门“送温暖”活动，深受广大群众好评。 3.把“创先争优”活动与无职党员设岗定责活动结合起来。全处各支部紧密结合各自实际，结合新农村建设和村容村貌整治工作设立了卫生监督岗、道路维护岗、纠纷调解岗等5类岗位，156名无职党员对号入坐，通过设岗定责、党员认岗、公示明岗、考核评岗和党员公开承诺，使“创先争优”活动与农村各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。 4.把“创先争优”活动与党员干部、职工的培训教育结合起来。充分发挥村级活动场所的主阵地作用，针对我处产业结构，党员干部素质的不同，争取多种形势，进行分类培训。办事处以会代训的形式举办党员干部培训班10期，培训党员 320人（次），党员、干部的培训率分别达到85%和90%以上。 5.继续实行“党员人家”挂牌活动，与党员承诺制度相结合。为了提高党员干部素质，利用各种有针对性的培训活动，进行教育，围绕开展“星级评比”、党员活动纪实卡等，结合党员自身特点，制定了详细的考评和激励措施，进一步增强了党员履岗动力，进一步密切了党群、干群关系。 6. 严格执行党建工作月例会制度与常态化工作相结合。自6月以来，东城街道办事处开始严格贯彻落实党建工作月例会制度，取得了一定实效。各村（居）党总（支）部组工人员于每月28日（特殊情况顺延），集中到办事处，就党建工作基础台账操作等接受培训和检查，进行统一整改，并将其到会情况、台账完成情况纳为各村（居）民委员会年终党建考核的重要依据，使村（居）干部养成了定期做工作记录的习惯，形成了党建工作日常化管理。 7.加强基层党组织力量与村级组织换届相结合。办事处党委、办事处对本次村支两委换届选举工作高度重视，制定了《东城街道办事处村级党组织换届选举工作实施方案》、《东城街道办事处第八届村民委员会换届选举工作实施方案》，成立了5个专门的换届选举工作小组，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以《村民委员会组织法》《选举办法》及市实施办法等法律法规为依据，按照“村民满意，群众放心”的两个标准，把握“加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事”的三项原则，结合办事处实际，积极稳妥地开展了村级换届选举工作。村“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，因村制宜，一村一策。全处共选举产生了90名村“两委”委员，村“两委”成员素质能力有了明显提高。调整了17个村（居）委会主职干部，调整面达89%。新一届党（总）支部书记平均年龄41岁，比上届降低了13岁；主任平均年龄为43岁，比上届降低了4岁，其中最年轻的主职干部31岁；两委委员平均年龄41.16岁，比上届降低了3.01岁。女性委员24名，占委员总数的27%，其中有6名任主职干部。本届村“两委”新当选的主职干部中，连选连任的有10名，两委委员连选连任的有36名。其中45岁以下54人，占60%；大专文化程度的有9人，高中文化程度的有57人，初中文化程度的有20人，小学文化程