中坪镇中小学第二个聘期岗位设置工作总结..docVIP

中坪镇教育管理中心 关于中小学教师第二个聘期岗位设置工作总结 为进一步深化省、市、县事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《黔西县人力资源和社会保障局、黔西县教育局关于印发黔西县中小学校岗位设置管理实施细则（试行）的通知》（黔人发[2014]14号）、《黔西县人民政府办公室关于印发黔西县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（黔县办发[2014]12 号）、黔西县人力资源和社会保障局《关于下发黔西县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（黔县人发[2014]4号）和黔西县人力资源和社会保障局关于转发《毕节市人力资源和社会保障局转发〈贵州省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》（黔人发[2014]17号）等通知精神，结合我镇实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。 1、我镇为确保此项工作顺利开展，于2014年10月20日在全体教职工大会上认真学习《毕节市人力资源和社会保障局、毕节市教育局关于印发毕节市中小学校岗位设置管理实施细则（试行）的通知》（毕人发[2014]14号）、《黔西县人民政府办公室关于印发黔西县事业单位岗位设置管理实施方案的通知》（黔县办发[2014]12 号）、黔西县人力资源和社会保障局《关于下发黔西县事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（黔县人发[2014]4号）和黔西县人力资源和社会保障局关于转发《毕节市人力资源和社会保障局转发〈贵州省人力资源和社会保障厅关于事业单位岗位聘用管理中有关问题的解答意见的通知〉的通知》（黔人发[2014]17号）等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。 2、我镇成立岗位设置管理领导小组： （一）领导小组 组 长:尹 鹏（教管中心主任） 副组长：王俊尧（教管中心副主任） 杨 伟（教管中心副主任） 成 员:伍邦林（教管中心政工员） 杨启荣（中坪小学校长） 张发承（野马小学校长） 杜 鹏（顺石小学校长） 刘 瑾（中坪中学校长） 其他小学、幼儿园、教学点（校园长） 主要职能：组织评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格审查、、量化考核、决定聘任等评聘竞聘工作。 （二）核实工作组组长：伍邦林（教管中心政工员） 成 员：郭 勇（中坪小学教导主任） 龙 彩（野马小学教导主任） 黄俊富（顺石小学教导主任） 周孝林（中坪中学教导主任） 主要职能：量化考核条件核实自评分， （三）监察小组： 组 长：张天才（教管中心党总支书记） 组 员：刘绍祥（教管中心党支部书记） 冷顺平（中坪小学党支部书记） 李定祥（野马小学党支部书记） 龙家华（顺石小学党支部书记） 主要职能：处理竞聘过程中产生的各种争议，维护教职工的合法权益，确保岗位设置工作的顺利实施。 二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。 1、2014年10月22日填写《事业单位岗位设置审核表》和《中坪镇中小学专业技术岗位说明书》并报黔西县教育局和黔西县人力资源和社会保障局审批。 2、2014年10月26日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《中坪镇中小学岗位设置实施方案》，并结合中坪镇教育管理中心10月21日岗位设置工作会议精神，我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。 3、根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上2014年10月27日提交教职工代表大会一致表决通过《中坪镇中小学岗位设置实施方案》。 4、2014年10月27日至2014年11月7日公示《中坪镇中小学岗位设置实施方案》、岗位任职条件、《中坪镇中小学专业技术岗位说明书》。 5、2014年11月20日教师填写岗位申请表和岗位设置管理量化评分自评表并及时上交。 6、2014年11月25日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师量化分进行严格复核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密，复核无误后由本人签字确认。 7、2014年11月27日，交岗位设置聘任表到县教育局、县人社局审核通过。 8、2014年11月27日至6