人力师基础知识重点总结..docVIP

人力资源助理师考试基础知识复习劳动经济学?劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。?劳动资源三个属性：相对稀缺性绝对性本质表现为支付手段支付能力的稀缺?个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。?就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。?劳动经济学的主要任务要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。?劳动经济学的研究方法有两种实证研究规范研究。?实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。主要步骤确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证。?规范研究方法为政府制定社会经济政策服务。?劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。?总人口参率＝?劳动力?×100％??年龄（性别）劳参率＝?某年龄（性别）劳动力?×100％?劳动力供给的工资弹性简称为劳动力供给弹性劳动力供给变量对工资率变动的反应程度?供给无弹性＝0?无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。?供给有无限弹性＝?工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。?单位供弹性＝1?在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。?供给富有弹性1?劳动力变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性?1?劳动力变动百分比小于工资率变动百分比?劳动力参与率的生命周期：?115～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降2妇女劳动参与率上升?3老年人口劳动率下降25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。妇女劳动参与率上升?10、两种劳动参与假说：1）附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。?悲观性劳动力经济假说认为，二级劳动参与率与失业率存在着向关系失业率上升，二级劳动参与率下降。?在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。?需求无弹性：＝0?需求无限弹性：＝单位需求弹性：＝1?需求富有弹性：1；?需求缺乏弹性：1?12、劳动投入的增加引起产量变动的三个阶段：1）边际产量递增阶段2）边际产量递减阶段3）总产量绝对减少AP=Q/L MP=△Q/△L Q为总产量，L劳动要素投入，平均产量为AP，边际产量为MP 第一阶段：AP递增；第二阶段MP递减，AP与MP的交点为AP的最大值；第三阶段MP为负值，MP为零时总产量取得极大值， 13、MRP（劳动边际产品受益）=VMP（劳动边际产品价值）=MP（边际产量）×P（产品价格）?=MC（边际成本）=W（工资） 14、劳动力市场的性质：?1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。?2、劳动力是一种等价交换。?3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。?4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。?局部均衡分析方法代表人物是A?马歇尔?一般均衡分析方法代表人物是?L?瓦尔拉。?劳动力市场均衡的意义：?1、?劳动力资源的最优分配。2、同质劳动力获得同样的工资。3、充分就业。人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。A?马歇尔?生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能。?工资形式关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。?工资形式：基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。?工资率单位时间的劳动价格。? 实际工资：经价格指数修正过的货币工资，实际工资＝货币工资价格指数?计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。?货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量?福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。?实物支付可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。?29、就业或劳动就业指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资?Y＝C＋S＝C＋I?失业