兴寿镇东营村2012年创建充分就业村工作总结..docVIP

兴寿镇东营村2012年创建充分就业村工作总结 根据昌平区充分就业创建活动工作实施方案，按照上级部门的要求，我村充分挖掘开发就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业。通过开展一系列扎实有效的创建活动，我村实现了法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的劳动力充分就业、稳定就业的工作目标。为我村经济发展、和谐与稳定创造了良好的环境。现就我村创建工作情况总结汇报如下： 东营村位于北京市昌平区东部兴寿镇辖区，距镇政府约3公里，秦北路、麦辛路穿村而过，东距京承高速约1公里，南距顺沙路约1公里，北距京密引水渠约2公里。环境清雅，交通便利，气候宜人。自开展创建充分就业村工作以来，我村劳动保障服务站按照创建总思路，积极主动地开展各项为民惠民工作。全村总人口1036人，劳动年龄人口中有劳动能力和就业、转移就业愿望的人员总数为352人，实现就业人数为352人，就业率为100%。“零就业家庭”“纯农就业家庭”保持动态为零。东营村就业服务站坚持就业是民生之本，不断夯实工作基础，抓好政策落实，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍宣传工作，努力开发就业岗位。服务站有效地有效发挥了就业桥梁作用，使村内失业人员实现了较充分地就业。为了实现提高就业率，实现充分就业，我们采取了如下的措施： 健全相关组织机构 成立了充分就业村工作小组，由村书记张建杰担任组长，主任金铁权同担任副组长，其他“两委”干部为小组成员，精心组织，层层落实，明确职责，责任到人，促进了充分就业工作的落实。村充分就业工作小组坚持把就业工作列入村工作的重要议事日程，作为落实科学发展观，构建和谐东营村的重要工作来抓。 夯实再就业工作基础 做好本村失业人员调查摸底等基础性工作。为全面掌握村民就业状况，村组织人员坚持每月走访村民，深入了解了我村大多数就业困难人员情况，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿，同时建立、健全了失业人员和农村转移劳动力动态管理服务台账等各类台帐、表册，并将资料录入计算机，实行了动态管理，从而为有针对性地开展创建充分就业村工作夯实了基础。 积极开展本村就业服务工作。本着“服务进门、管理到人”的原则开展各项工作，在工作中做到主动热情、细致耐心、业务熟悉、方式得当、程序规范；服务要有内容、有台帐、有实效。具体措施如下： 积极推荐各类失业人员参加就业再就业培训，广泛收集用工信息；配合各级公共就业服务机构为各类劳动者提供职业介绍和职业指导服务。 实施再就业援助。重点帮助村内就业困难人员实现再就业，对未就业人员找原因、想对策，根据其基本情况和需求制定专门的就业援助计划，采取“一对一”、“面对面”等精细化、个性化服务方式，进行对口帮扶，努力实现就业困难人员托底安置。 健全本村劳动保障管理服务站建设，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。按开办要求配备必要的办公设备，实现计算机信息联网，建立健全规范的服务标准、工作流程和工作制度。 强化技术培训，解决就业能力问题 就业服务站每年都邀请了相关部门的专业技术人员为村民开办各种专业技术培训班。在草莓种植管理的关键时节，为农户提供关键技术培训，并且强化了农户的服务接待意识，为其发展农业观光旅游业提供了支持。通过一段时间的培训，提高了农民的草莓种植管理的技术水平和经营才能，掌握了这项技术后，不少村民实现了再就业，从而促进了村民的增收、致富。 广泛宣传，努力创建充分就业村 广泛宣传再就业优惠政策，积极采集空岗信息，为城乡劳动力提供求职登记（转移就业登记）、职业介绍等服务。努力拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。通过开展“充分就业村”创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推进。 以上是我们采取的措施，取得了良好的成效。在良好的成效基础上，我们准备继续做好的就业服务工作，措施如下： 大力开展空岗调查，围绕村“三大服务”作为村就业模式，积极推荐困难就业人员实现就业。 加大职业技能培训和就业岗位宣传工作，帮助更多失业人员掌握技能，实现就业。 利用村里现有资源，挖掘更多的就业资源，带动更多的就业困难者就业。 积极帮助村民转换就业观念，鼓励有能力的村民走创业之路，从而创造更多的就业机会。 东营村村民委员会 2011年10月18日