2015年化工行业薪酬现状及预测分析.pdf

2015 年化工行业薪酬现状及预测 过去的2014 年，伴随着国家淘汰产能过剩工作的稳步推进，化工企业都受 到了严峻的考验，部分中小化工企业的生存空间受到严重挤压，同时由于产能过 剩以及下游需求不足，导致化工产品价格难以上涨，化工企业积极性大大受挫。 但是竞争不仅仅来自于国内，各国贸易政策愈加严苛以及国外化工企业和产品涌 入中国市场也让国内化工企业承受更大的压力。为了积极应对各项挑战，化工企 业不得不寻求转型升级的方法，显而易见，转型过程中企业对于专业人才的需求 将会更加迫切，企业不仅要吸引和优化化工产业配套的高端人才队伍，也需要合 理配置和激励现有的人才队伍。 一、化工行业专业经理层年薪超过 13 万 根据众达朴信薪酬调研报告显示，2014 年化工行业整体薪酬涨幅为7.9%， 数据 咨询 培训 400-090-2939 作为一个寻求突破的传统行业，涨薪动力明显不足。部门经理层员工年度总现金 中位值超过22 万元，专业经理层员工年度总现金中位值超过13 万元，主管和 专员层员工年度总现金中位值分别为78,696 元和47,992 元。由于受行业转型 升级等影响，近两年化工行业整体薪酬涨幅受限，香精香料、精细化工、日用化 工等细分行业“薪情”看好，涨薪幅度预计会超过 10%；而石油化工、橡胶化 工、化肥、工业化学等行业涨薪幅度预计低于8%。 二、行业内部分紧缺岗位薪酬涨幅超过 10% 化工行业有分类细致、专业性强、技术含量高等特点，造成专业人才来源限 制性大，同时培养一个专业人才的成本也很高，所以如何吸引和保留研发以及生 产技术类员工成为化工企业的一大难题。报告显示，化工行业部分紧缺岗位的薪 酬涨幅都要高出行业平均涨幅一大截。设备工程师、化验工程师以及研发工程师 薪酬涨幅最大，分别为 13.8%、12.9%和 12.8%，最高超出行业平均水平5% 左右；电气工程师和工艺工程师薪酬涨幅也分别有11.8%和 11.7% ；另外技术 工程师和销售工程师的薪酬涨幅也达到了 10%和 9.7%.薪酬政策的倾斜也能明 显地看出化工行业对于这些人才的硬性需求。 数据 咨询 培训 400-090-2939 三、化工行业毕业生起薪外企相对较高 根据众达朴信对不同类型化工企业进行的人才需求和薪酬调查，我们可以发 现，不同性质的企业对于应届生的政策有明显的差异。私营企业给毕业生起薪普 遍偏低，本科生实习期间工资是2,400 左右，转正后大概2,600 元;硕士生实习 工资3,000 左右，转正后工资大概3,500 元。而这些应届生的职位也集中在商 务助理、销售助理、出纳等较低职级。 合资企业每年需要应届生数量有限，一般会针对管理类和设计类招收几个优 秀应届生，本科生起薪3,000 左右，硕士生3,800 左右;国企由于其特殊性，人 才流动性不强，应届生的需求量也极小，很多企业都不招收应届生，更倾向于招 收拥有工作经验的同行业人才，偶尔有需求时给应届生的起薪也就2,800 左右。 外资的化工企业给应届生的工资会相对高很多，本科生一般在3,500-4,500 元， 硕士生一般在 5,500-7,000 元;整体来说，由于化工行业的特性，薪酬分布差距 数据 咨询 培训 400-090-2939 极为明显，应届生的薪酬普遍都不是很高，如果想要进入这类企业，应届生也需 要适当降低自己对薪酬的期望值。 数据 咨询 培训 400-090-2939