劳动法(劳动合同解除与终止).ppt

劳动合同法;一、劳动合同解除概述;2、解除劳动合同的法律行为，只能在被解除的劳动合同依法订立之后而尚未履行完毕之前进行。 3、劳动合同解除的情形有两种： 由双方当事人根据各自客观情况的变化协商解除劳动合同——双方协商解除 由一方当事人根据劳动合同法规定的事由单方面解除劳动合同——单方解除 4、劳动合同解除的实质是提前终止双方当事人的权利义务关系。;二、劳动合同解除的种类;（1）随时通知用人单位解除劳动合同，但是有通知用人单位的义务，即明确告知用人单位其基于以上理由解除劳动合同 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 因用人单位的原因致使劳动合同无效 法律、法规规定的其他情形 特别提示：劳动者提出解除劳动合同与劳动者自动离职是不同的。;（2）劳动者立即解除劳动合同（无需通知） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ;2、劳动者预告解除劳动合同——辞职 劳动者解除劳动合同不需要任何理由，只需提前一定的期限即可解除劳动合同。 （1）在试用期内提前3日通知解除 （2）合同期限内提前30日通知即可解除 注意：通知要求书面通知 如果劳动者违反规定解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任。;（三）用人单位单方解除劳动合同 1、过失性解除劳动合同（第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：） 是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （劳动法中没有明确规定不??兼职，但是不提倡去兼职。） 《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的。 ;被依法追究刑事责任的。（不同于治安管理处罚） 治安管理处罚是指是指对扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，由公安机关给予的处理惩罚。 ;2、预告性（非过失）解除劳动合同（第四十条） 是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知劳动者或者给予劳动者一点的补偿后才能解除劳动合同的行为。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 注意：用人单位的义务和程序 ;《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。、 ;关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ;（四）用人单位的经济性裁员（第四十一条） 1、经济性裁员的条件 （1）符合法定的裁员情形 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。;（2）因发生所列的法定情形致使劳动合同无法履行 （3）裁员的人数必须达到法定标