人力资源管理06_职业生涯规划及发展.pdfVIP

六、职业生涯规划与管理 本章主要内容 职业生涯规划与管理概述 职业生涯规划与管理的基本理论 如何进行职业生涯规划 如何进行职业生涯管理 2 职业  社会学角度：职业可以解释为“某种一定的社会分工或 社会角色的持续实现，包括工作、工作场所和地位”。  经济学角度：可以理解为“劳动者足够稳定地从事某项 有酬工作而获得的劳动角色。”  本课程中将职业 （occupation）定义为人们在社会生活 中所从事的，利用专门知识和技能，为社会创造财富， 同时获得物质报酬作为自己主要物质生活来源的工作。 职业是对人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模 式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、 权力、职责以及社会地位的一般性表征。 3 职业生涯的含义（1）  人们对职业生涯持有两种观点 –从某一类工作或某一组织出发：一系列职位构成的总体。 –从个人角度出发：个人所经历的一系列独特的工作、岗位和经 验。据此衍生出三种职业生涯观：（1）职业生涯提升观，认为 只有当个人在低位、金钱、权力等方面有所提升的时候，才构 成其职业生涯。（2）专业的职业生涯观，它强调职业生涯必须 有专业化的特点，例如医生、律师被认为具有职业生涯，而文 员则没有。（3）稳定的职业生涯观，认为只有在某一职业领域 或紧密相关的领域从事一种稳定的职业才算得上是职业生涯。 4 职业生涯的含义（2）  将职业生涯界定为一个人与工作相关的整个人生 历程。  （1）每个人只有一个职业生涯历程。一个人在 其生命中所从事的不同类型的岗位或是在不同组 织中的工作都构成了他职业生涯历程的一个部分 。  （2）职业生涯是一个连续性的过程。职业生涯 历程从接受教育为职业做准备开始，直到完全退 出工作领域，通常会持续一个人的大半生。 5 职业生涯的含义（3）  （3）职业生涯是一个不断变化的过程。一个人可以在 其职业生涯历程中，经历不同的工作类型，在不同的组 织中供职，也有可能在同一家组织中经历由低到高的职 位变化，这些都构成了职业生涯的变化。  （4）职业生涯并没有专业的限制。任何与工作相关的 历程都可以被称为职业生涯，自由职业者，甚至中断工 作重新进入学校充电，这些经历都是职业生涯的一部分 。  （5）职业生涯并不排斥地位、责任、金钱或权利的下 降，并非只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯。 6 职业生涯的主要特点  差异性  发展性  阶段性  可规划性  不可逆转性 7 职业生涯规划的含义（1）  职业生涯规划是指是一个人通过对自身情况和客观环境 的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能 实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划 和行动方案。  首先，职业生涯规划是个体人生规划的一部分，是个体 对于自己职业生涯发展的一个预期和蓝图。  第二，职业生涯规划基于个体的一系列主观和客观因素 而形成，主观因素包括内在价值观、兴趣、知识、动机 等；客观因素包括社会、企业和家庭等所能提供的机会 或限制因素。