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安全生产教育是企业安全管理的重要内容，也是安全管理的重要工作。1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》第52条明确要求：“用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。根据《劳动法》这一规定，为规范企业职工安全教育工作，劳动部于1995年11月颁布了《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》。该规定对企业所有职工包括生产岗位职工和管理人员的安全教育的内容、学时和方法都作了明确规定，并指出：企业法定代表人和厂长、经理对本企业安全教育工作负责。企业安全卫生管理部门负责组织实施安全教育工作。企业安全教育工作应纳入企业培训教育年度计划和中长期计划，所需人员、资金和物资应予保证。企业应建立健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项安全教育制度。企业对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。历年来，国务院及各级政府部门在布置安全工作时也都将安全生产教育列入安全生产工作的重要内容。因此每一个生产企业的厂长（经理）必须将安全生产教育工作列入安全生产工作的重要议程。 一、 安全生产教育是指向企业全体职工进行的安全思想（态度）、安全知识（应知）、安全技能（应会）的宣传、教育和训练。 安全教育的作用在于： 提高职工安全意识，树立“安全第一”的思想。 提高广大职工安全知识水平和实际操作技能。 动员企业全体职工参与安全管理，实现全员安全管理。 4、 加强企业的两个文明建设。 三、 企业安全教育主要内容 一）安全思想教育 安全生产的思想教育，是安全教育的基础。其教育的目的，是提高职工安全生产的自觉性、责任心、积极性，意在培养职工的安全素质和安全意识。主要包括： 安全生产方针、政策、法规教育。 安全生产方针：《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国安全生产管理要坚持“安全第一、预防为主、综合治理。 ”的方针。所谓“安全第一”就是在劳动生产过程中，把劳动安全卫生工作，特别是劳动者的生命安全和健康放在首位，作为生产劳动顺利进行的前提和保证；所谓“预防为主”就是要求把预防事故及职业危害、职业病作为劳动安全卫生工作的重点和目标。变事后处理为事前预防，从立法执法、组织管理、教育培训、技术设备等方面采取各种有效措施防止事故和职业危害、职业病的发生；“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，实现安全生产的齐抓共管。“综合治理”是我们党在总结了近几年来安全监管实践经验的基础上做出的重大决策，体现了安全生产方针的新发展。 政策法规包括：全国人大和常务委员会制定和发布的宪法和法律、国务院制定和发布的行政法规、地方性法规、国务院各部委员会制定的规章、国际劳动公约和相关的国家标准行业标准等。 其中《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议于2002年6月29日通过（中华人民共和国主席令第70号），自2002年11月1日起施行。是我国有关安全生产管理的综合性法律，对于加强我国的安全生产工作具有重要意义。该法共7章97条，主要内容包括：（见《危险化学品生产单位安全培训教程》第2页） 《中华人民共和国消防法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第2次会议于1998年4月29日通过（中华人民共和国主席令第4号），自1998年9月1日起施行。 《危险化学品安全管理条例》经2002年1月9日国务院第52次常务会议通过（国务院令第344号），于2002年3月15日施行。 《特大安全事故行政责任追求的规定》中华人民共和国国务院令第302号，自2002年4月21日起施行。 《中华人民共和国职业病防止法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2001年10月27日通过（中华人民共和国主席令第60号），自2002年5月1日起施行。 《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理条例》于2001年11月14日由中华人民共和国公安部令第61号发布，自2002年5月1日起施行。 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》经2002年4月30日国务院第57次常务会议通过（中华人民共和国国务院令第352号），自2002年5月20日起施行。 劳动纪律和制度教育 其中劳动纪律包括： 上班按要求穿着工作服、戴安全帽、上岗证，穿绝缘鞋，不穿奇装异服，不留怪发，男职工不准染发、打耳钉。 上下班出入厂区按规定路线行走，做到三人成行、两人成排，不准勾肩搭背，更不准追逐打闹。 上下班按秩序乘车，不准拥挤，按要求乘车，服从车辆管理人员安排。 上下班途中严禁乱扔垃圾、纸屑等各种废弃