2005年大学生网上择业状况调查毕业生应聘最多的岗位.PPT

让我们与未来有约！ 演讲者： 新希望集团 人力资源部高级经理 杨勤 04/2005 目录 您了解目前的就业情况吗？ 您了解目前大学生就业的心理吗？ 您知道将来要做什么职业吗？ 您知道怎样去应聘吗？ 2005年大学生网上择业状况调查 2005年大学生网上择业状况调查 2005年大学生网上择业状况调查 2005年大学生网上择业状况调查 分析 在严峻的就业形势下，大学生在求职过程中对工作的期望发生了很大的变化，择业的态度已经相对成熟、实际。 结论 不是就业难，而是择业难 “有业不就”和“无业可就”并存 大学生择业心理误区 期望过高，远离现实 看眼前，轻长远 渴望竞争，又缺乏勇气 就业心切，战前胆怯 忽冷忽热，不持之以恒 相互攀比，强求平衡 漫无边际，瞎撞乱碰 听天由命，不求进取 就业本身并没有一个好与不好之 分，关键在于给自己恰当定位，要有 适当的心理预期、要有积极主动的心 态。 适合的就是最好的！ 择业心理误区产生的原因 社会实践的缺乏 青年期特有的心理特点 外界因素影响 就业指导不够，择业指导不足 我们该怎样做？ 正视现实，客观把握自我，主动适应社会 审时度势，看清大局 自尊自信，量体裁衣 扬长避短，知己知彼 树立正确的择业观 积极进行自我调适，克服心理障碍 主动接受择业指导 学历只能代表过去，只有学习力 才能代表将来！ 职业生涯规划 什么是职业生涯？ 是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的实现情况 什么是职业生涯规划？ 是指职业生涯实现的整个过程 职业规划的分类 案例：新人的职业生涯规划 案例：新人的职业生涯规划 去什么样的企业？ 去什么样的企业？ 机会青睐那些有准备的人！ 准备开门钥匙 品德 知识 能力 经验 做好必要的准备 个人在面谈前的准备 面试仪表、着装与肢体语言 应对6种考官的战术 “谦虚”的考官 死板的考官 老练的考官 患有“迟滞症”的考官 “惟我独尊”的考官 演讲家式的考官 针对毕业生的面试提问 谈谈你自己吧？ 谈谈你的家庭情况 你如何规划自己未来的事业 你是否愿意做常规工作 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作? 你有哪些主要的优点？ 你有哪些主要的缺点？ 毕业生面试四忌 毫无准备 与众相同 口直心快 无视规则 求职信和简历的制作 写给用人单位的“情书” 避开三大误区 “长篇累牍”≠吸引力 “无所不能”≠竞争力 “深情款款”≠亲和力 简历制作的七个要点 十秒钟原则 清晰性原则 简洁性原则 针对性原则 客观性原则 真实性原则 不要写上对薪水的要求 小结 关于内容 文字 意向 用语 关于形式 页数 版式 个性 最后，请允许我告诉大家 学校生活的结束是生活学校的开始，社会这所 大学以自学为主，课程设置没有选修只有必修课， 它们是： 生存、做人、求知和发展！ 谢谢大家! 演讲者： 新希望集团 人力资源部高级经理 杨勤 04/2005 我们的联系方式 想加盟的话，请给我们写电邮： 028yangq@ recruit@ 她们给你的感觉有什么不同？ 你永远不会有第二次机会建立你的第一印象！ You never get a second chance to make a first impression 在未来的道路上 越走越好！ 有些大学生走出校门，就认为学习的任务完成了，此时应该是个收获的季节，可以自己伸手向社会要这要那了。他们把注意力都集中在索取既得利益上，而没有把精力投入到对事业的追求上。这样做未免太短视了。给这样的年轻人以下忠告：毕业只是知识大学学习的结束，步入社会是生活大学学习的开始，也是辛勤耕耘的开始！ 最后，给大家谈一个故事吧，这个故事叫：使自己成为珍珠！ 一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁工作，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。? ? 痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。? ? 在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他…… ? 老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。” ? “这根本不可能！”年轻人说。 ? 老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？” ? “当然可以！” ? “那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如