中国域城镇工资水平的区域分异机制与空间效应 - 地理研究.PDF

第32 卷第11期 地 理 研 究 Vol.32, No.11 2013 年11月 GEOGRAPHICAL RESEARCH Nov., 2013 中国省域城镇工资水平的区域分异 机制与空间效应 1 1 2 ＊ 王开科 ，曾五一 ，王开泳 （1.厦门大学经济学院，厦门 361005 ；2.中国科学院地理科学与资源研究所，北京 100101） 摘要：工资水平的区域分异是一种较为常见的经济地理现象，其形成源自于众多影响因素的 综合作用，生成与演进也带有特定的区域相互作用特征。运用空间计量分析与GIS 相结合的方 法，系统分析我国省域城镇现有工资水平的区域分布特征及分异格局，进一步深入探讨中国 工资水平区域分异的作用机制和空间效应。在对中国工资水平区域分异的基本现状进行简要 描述的基础上，利用新经济地理学中的工资方程，结合中国经济社会发展实际，试图阐明中 国工资水平现有分异格局的作用机制；并通过全域自相关指数、SLM 和SEM模型实证检验了 各主要理论因素对中国工资水平区域分异的影响程度及其空间效应，结果显示：市场潜能、 开放度、市场分割度等因素对中国工资水平的区域分异有重要的影响，且中国省域间城镇工 资水平存在显著的空间误差效应。最后，从合理缩小现有的工资水平区域差距，促进区域协 调发展的角度提出了若干政策建议，具体包括健全劳动力市场协调机制、减少劳动力资源的 跨区域流动障碍；强化人力资本积累在缩小地区工资差异中的作用力；增进省级地域单元间 的贸易联系性，弱化市场分割程度；优化低工资地区的外贸投资环境，提升其对外贸易竞争力 和融资效率；推进东部地区尽快转型升级，积极培育中西部省份重要的增长极。 关键词：工资；分异机制；经济增长；空间效应 DOI: 10.11821/dlyj201311012 1 引言 经济空间分异是一种特殊的经济地理现象，表现为社会经济活动在地域空间上的非均 匀分布，其形成和演进主要源自要素禀赋差异、经济主体与客体相互作用、分工专业化和 [1] 制度等方面 。在中国，复杂的自然和人文因素使得经济空间分异表现形式各异，经济空 [2,3] [4] [5] 间分异涉及县域经济分异 、区域经济分异 、流域经济分异 等不同层级以及能源效率 [6] [7] 空间分异 、住房价格分异 等诸多类别。除此之外，还有基于全国范围内的宏观分异现 [8] 象 。本文即是立足于全国的宏观尺度，探讨中国城镇工资水平的区域分异机制及空间效应。 当前，有关中国工资水平分异的相关研究主要在工资分布与差距方面。早期研究的侧 [9] 重点主要在差异格局的形成机制上，如区域开放度和基础设施建设状况 、政府转移政 收稿日期：2012-07-12; 修订日期：2013-04-09 基金项目：国家社科基金重点项目 （09AZD045 ）；国家自然科学基金项目 ）；福建省社科基金项目 （2013B066 ） 作者简介：王开科 （1986-），男，河南禹州人，博士研究生，主要从事经济统计、区域与城市经济研究。 E-mail: lingnan07wkk@ 163.com 通讯作者：王开泳 （1980-），男，山东滕州人，副研究员，博士，主要从事城市与区域规划研究。 E-mail: wangky@ 2107-2120 页 2108 地 理 研 究