安培中心四月份工作总结暨五月份工作计划..docxVIP

安培中心四月份工作总结暨五月份工作计划根据公司培训文件要求，结合我矿实际情况，我矿培训中心也做了相应的工作，现将一季度培训具体工作做一下总结汇报：一、外培：1、两期特殊工种预报名，收集资料、报送资料，报送x人，x人已培训完毕，等待拿证，其他3人于4月6日进行培训。2、组织我矿报名煤炭局中专素质提升班的人员前往Xx煤矿培训（两天）。3、安培教师培训：已将7名学员资料已发往公司培训中心。4、国家电网考试：报送5中专以上学历人员发往煤炭局。5、公司培训：基建矿井管理及验收学习3人；公司机电专业管理与技术培训2人；财务知识培训2人。二、内训：1、月初，下发安全质量标准化学习文件，各科室组织相关人员进行学习，并顺利通过公司组织的考试。2、下发各岗位“手指口述”资料，针对各岗位进行现场指导，并对其进行不定时抽查，执行较好的岗位：副井绞车房、监控室。三、素质提升工程推进情况：1、根据公司下发的职称评定资料，起草了《XXX煤业有限公司初级职称评审委员会》文件报公司，等待批复，并下发我矿相对应文件，组织我矿各科室报名，整理好上报公司，我矿申报职称人员共21人，其中初级15人、中级6人。2、根据公司下发的技能鉴定资料，起草了《xxxx煤业有限公司职业技能鉴定领导小组》文件报公司，并下发我矿相对应文件，组织我矿各科室分专业进行报名，整理好上报公司，我矿报名技能鉴定人员（初级）共XXX人。3、根据公司文件要求，领取支护工培训资料，下月对参加技能考试的XX支护工进行培训，并起草相关规定和通知，要求相关领导重视，争取过关率超过公司要求。四、不足之处和对策：1、不足之处：、矿培训制度不够完善，没有培训教室和班前会会议室，很难按制度进行执行。、对内部工人培训工作跟不上，工人对矿上的奖罚制度不了解，经常有习惯性“三违”现象出现。2、对策：4月份我根据公司《培训月度考核标准及细则》健全制度，并制定相应措施强制执行日常培训工作，及时解决班前会会议室，并加大宣传力度，真正让工人去学习，了解制度、遵章上岗工作。五、计划：1、按计划送培特殊工种和报名下一期学员，不得有误。2、按公司要求协调各科室解决学习和工作的安排，组织好公司中专学历提升班学习共计25人三天脱产学习。3、根据公司下发的《培训月度考核标准及细则》制定我矿详细的实施方案。按要求健全所考核的相关档案。迎接公司对培训工作的首次全方位的检查。4、组织好我矿职称评定工作，待《初级职称评审委员会》文件批复后，按程序召开会议进行初评，并收集好中级技术职称评审信息和资料，保证职称工作的顺利进行。。5、组织好参加技能考试的XX支护工的学习，并按公司要求组织好我矿考试点的考试。6、做好公司安排的有关培训的随机性工作。7、制定详细的培训制度和奖罚规定，加强对工人的日常培训工作，这项是重点也是难点，望领导给予支持、相关部门给予配合。8、根据实际需求给公司申请培训经费，并合理利用培训经费。9、挤出时间向其他兄弟单位学习好的经验，望领导能给予协调安排。安全培训科：xxxx2012年5月1日