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海南科技职业学院《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动情况总结.
海南科技职业学院《女职工劳动保护特别规定》
知识竞赛活动情况总结
《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）已经在2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，于4月28日起施行。《特别规定》是我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规，是适应新时期社会发展和女职工劳动保护的客观需要，是多年来女职工劳动保护成功经验的集中体现。《特别规定》在1988年国务院《女职工劳动保护规定》的基础上扩大了适用范围，调整了禁忌劳动范围，规范了产假待遇，完善了监督管理体制，强化了用人单位的责任义务。它的颁布实施体现了党和政府对女职工权益保障工作的高度重视，体现了对女职工和下一代健康的关心爱护，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，进一步激发女职工参与经济和社会发展建设的积极性、创造性，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。工会作为职工权益的代表者和维护者，在推动《特别规定》的贯彻中负有重要义务。我院接到通知后，积极行动，做了如下几项工作：
一是成立领导小组，加强领导、精心组织、周密部署，制定切实可行的方案，并及时召开有关部门及二级学院负责女教职工工作人员会议，传达《特别规定》精神以及做好《特别规定》知识竞赛活动的工作。并将此项工作作为今年工会维权工作的重点来抓。
二是形式多样、主题突出，丰富《特别规定》的活动内容，我院工会借助网络、板报、宣传栏进行宣传，各二级学院女职工组织积极响应，最大限度地动员女职工参加《特别规定》知识竞赛活动。我院有8个二级学院，共有女教职工201人，其中有187人参加了《特别规定》竞赛活动，收到有效答卷171份，分别占女教职工总数的93%和85%。
三是注重实效，立足维权。通过开展《特别规定》活动让女教职工对《特别规定》有了一定的了解，提高了我院女教职工的维权意识，增强依法自我保护的能力，学院工会将在今后的工作中更加重视女教职工工作，保护女教职工合法权益和特殊利益，更好地发挥工会职能作用，将女教职工工作落到实处。
海南科技职业学院工会委员会
2013年6月26日
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