经济法基础考点知识总结..docxVIP

法的本质是统治阶级的国家意志的体现，不是全体共同意志。法是由国家制定或者认可的规范。法律关系客体是主体权利义务指向的一方，它包括物、非实体物质资产、行为。法律事实是法律关系发生变革和消灭的原因，包括法律事件和法律行为。其中，法律事件是不因为人的意志转移（更多是小众的意志，爆发战争也是人的意志但就不属于小众的意志了）的自然或者社会现象。我国法的形式有七种：1.宪法 2.法律 3.行政法规 4.地方性法规、自治条例和单行条例 5.特别行政区的法 6规章 7国际条约行政法规是有最高行政机关国务院发布的规范性文件。法律是全国人民代表大会经立法程序制定的规范性文件。法从内容、效力和制定程序分为根本法和普通法仲裁法适用范围是公民、法人、组织之间发生的合同和其他财产权益纠纷。但不包括财产继承、劳动争议、农户集体经济中的承包合同纠纷。仲裁有四个原则：1自愿原则 2公平合理3 独立仲裁 4一裁终局仲裁庭由1或者3名仲裁员。仲裁可先调解，调解书和裁决书有同样的法律效力。仲裁协议是双方申请裁决的书面约定。仲裁不公开。民事诉讼审判制度有1合议制度 2回避制度 3公开审判制度 4两审终身制度诉讼时效：一般两年特殊（身体伤害赔偿质量不合格未申明延付租金的寄存丢失财务）一年。起算时间是知道权利被侵害开始，但是最长从被侵害之时20年。法是调节人们行为的一种社会规范，确定权利和义务，具有利导性（实现统治阶级的意志和要求）法律关系就是法律上权利和义务的关系。机关食堂修改菜谱恐怕没有法律关系，餐厅有合同关系，机关食堂的话，应该没有这种关系。法律行为根据表现形式不同，可分为积极行为与消极行为。仲裁协议不履行的，可以申请被执行人所在地人民法院和被执行财产所在地人民法院仲裁委员会主人1人，副主任2-4人委员7-11人。由法律贸易和有实际工作经验的人员担当，法律经贸专家不得少于2/3.负责挑选公道正派的仲裁员。行政机关处分和人事决定不得申请行政复议，可以申诉。适用于民事诉讼的有五类：1因民法、婚姻法、收养法、继承法等财产人身关系纠纷2因经济法、劳动法争议3选民资格失踪死亡4督促程序解决的债务案件5按公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效案件。任何法律关系都至少要两个主体。自治州、自治县的条例报省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准后生效。行政诉讼案件一般公开审理，但当事人申请不公开的、涉及国家机密的不公开。两个以上法院都有管辖权（共同管辖）的诉讼，原告可以向其中一个法院起诉，同时向两个的，由最先立案法院管辖。因船舶碰撞或其他海事事故由碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地，加害船舶被扣留地或者被告住所地人民法院管辖。：劳动合同的订立原则：合法、平等、公平、协商一致、诚实信用劳动合同既有平等性，又有隶属性。个人养老账户月存储额=缴费基数*缴费比例（8%）缴费基数=工资额或当地平均工资的60%或当地平均工资的300%。用工单位以担保活其他名义向劳动者收取财物的：责令退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款。辞退时，同样不得收取，处罚相同。用人单位禁止招用未满16岁的未成年人。文艺体育和特种工艺可特批雇佣。劳动合同有必备条款和约定条款。约定条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇、其他事项（竞业限制）竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动关系的建立是自用工之日起。用人单位一年不签合同的，自第二个月起每月支付2倍工资补偿（含义是每个月再补发一个月的工资）。第二年，视为签订了无固定期限的劳动合同。个人医保账户每月额为：个人部分（工资*2%）+单位部分（工资*6%*30%）一般工作可延长一小时，也可再延长到3小时，每月不得超过36小时。劳动者违反服务期规定（用人单位提供专项培训时候签订）应支付违约金，但不可超过培训费用。劳动者重大违纪，用人单位要求解除劳动关系的，依然可以要求支付违约金。职工累计工作满1年不到10年的，年休假5天。满10年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。满20年请病假4个月的，不享受年假。10-20年，病假3个月 1-10年病假2个月或所有情况带薪事假20天的，不享受年假。经济补偿金=工作年限*月工资或=工作年限*当地最低工资标准或=工作年限（=12）*当地上年度平均月工资的3倍。劳动者对终局裁决不服，15日内可向人民法院提起诉讼。工作日延长劳动时间的，按小时工资150%支付。休息日的，200%支付。法定假日的，300%支付。劳动者造成单位经济损失，单位可从工资扣除。扣除的赔偿金不得超过劳动者当月工资20%，剩余工资必须大于最低工资。解除终止劳动合同以后，用人单位对该合同文本至少保留2年。劳动仲裁当事人：劳动争议-劳动者和用人单位劳务派遣