薪酬管理各章知识技能总结..docVIP

第一章：薪酬管理总论（知识与技能总结） 一、不定项选择题 1、员工因工作而获得的所有有价值的东西指的是（ ）。 A．薪酬 B．工资 C．报酬 D．收入 2、报酬按表现形式可分为（ ）等类型。 A．外在报酬 B．经济性报酬 C．内在报酬 D．非经济报酬 3、薪酬的本质是对员工价值贡献的回报，其中( C )属于内部回报。 A．基本工资 B．免费工作餐 C．弹性工作制 D．单身公寓 4．( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A．工资 B．薪金 C、收入 D．薪酬 5．薪酬管理对企业有多重功能目标，包括( )。 A．控制经营成本 B．塑造和强化企业文化 C．支持企业变革 D．实现战略，改善绩效 6．薪酬管理对员工有多重功能目标，包括( )。 A．经济保障 B ．心理激励 C ．控制经营成本 D ．社会信号 7．薪酬发展简史按时间先后顺序经历了哪几个阶段（ ）。 A．工资 薪酬 总薪酬 全面报酬 B ．工资 报酬 总薪酬 全面报酬 C．报酬 薪酬 工资 福利 D ．薪酬 工资 报酬 全面薪酬 8、薪酬管理的目标包括（ ）。 A．引人和留人 B．肯定贡献、及时激励 C．控制人工成本 D．双赢发展（利益共同体） 9、薪酬管理的工作流程包括（ ）。 (A)制定薪酬目标与策略 ?(B) 岗位分析和评价 (C)薪酬调查 (D)确定员工薪酬结构、等级和标准 (E) 工资制度的执行、控制与调整 ?10、企业薪酬管理应遵循(??ABCD ) 原则。 ??? (A)对内具有公正性???(B)对成本具有控制性(C)对外具有竞争力? (D)对员工具有激励性(E)体现劳动差别 ?类型 外在报酬 内在报酬 经 济 性 报 酬 直接 报酬 基本工资、加班工资、津贴补贴、 ? 参与决策、 挑战性工作、弹性工作、学习进步的机会、成就、影响力 间接 报酬 保险、保健计划、住房餐饮、业务培训、带薪休假、 非经济 性报酬 宽大的办公室、诱人的头衔 、私人秘书 第二章：薪酬的战略性管理（知识与技能总结） 一、不定项选择题 1、企业的发展战略包括（ ）。 A．低成本战略 B．成长战略 C．稳定战略 D．收缩（精简）战略 2、企业的竞争战略包括（ ）。 A．创新战略 B．成本领袖战略 C．集中战略 D．客户中心战略 3、一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上不益于采用（ ）。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高 4、战略薪酬管理的核心是在（ ）情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。 A 不同经济背景 B 不同企业规模 C 不同企业战略 D 不同企业文化 5、在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。 A 成长战略 B 创新战略 C 成本领先战略 D 客户中心战略 6、以下说法正确的是（ ）。 A.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件 D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础 7、传统薪酬战略存在的问题（ ）。 A．缺乏弹性，缺乏激励； B．不能加强团队合作与参与企业文化； C．不支持企业发展战略； D．不能适应组织扁平化。 8、20世纪90年代后流行全面薪酬战略，以下关于其说法，错误的是（ ）。 A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构； B.以成本控制为中心；鼓励创新和可持续的绩效改进； C.更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D. 对娴熟的专业技能提供奖励，在员工和企业之间营造双赢氛围。 9、根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。 A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大 B.薪酬结构中奖金所占的比重较大 C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平 D.从长期来看，薪酬水