行政人事部2011年度工作总结..docVIP

行政人事部2011年度工作总结 过去的一年，在公司的正确领导下，在各部门的大力配合下，我部紧跟公司各项工作安排部署，充分发挥其职能作用，较好的完成了公司下达的各项工作任务。为了总结经验、寻找差距，促使部门各项工作再上一个台阶，现将2011年工作总结汇报如下： 一、加强基础管理，为各项工作开展奠定了坚实的基础。 行政基础工作为行政人事部全年重点工作之一。一年来，我部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。 1、不断完善企业的管理制度和规范办公室文件的管理工作。2011年我们拟草了《2011年工作安排》、《物业管理制度》、《关于2010年年终总结暨表彰先进大会的会议纪要》、《关于开展春季劳动竞赛的通知》等规章制度、会议纪要、通知文件等19个。同时，按照文件管理要求做好了分类归口存档工作。全年共打印签发文件230份，存档公司文件和各级政府文件37份，并对领导批示的公文做到及时处理，认真落实。 2、扎扎实实做好工资统计工作。认真做好织造分厂劳动定额制订和计件单价测算与生产工人的成绩统计、核算、工资审核等工作，使企业员工的工资正确、准时发放得到了保证。同时，按时完成了劳资月度、年度报表的上报工作。 3、进一步搞好企业合同签订和员工社保工作。2011年，我部不断完善劳动合同签订和员工社保工作，先后对部份员工到期合同进行了续签，对离职满一年的员工劳动合同进行了销毁，对新签订的劳动合同进行了存档，全年新签订劳动合同18人次，续签并存档30份，社保新增及续保32人次，注销人数40人次，办理工伤生育保险事宜4人次。每月按时向社保、医保局报送人员增减情况，及时报财务部和工资统计处进行个人承担部份扣款；并结合缴纳单据对帐、对人数，全年无一例社保基数、人数、帐数不对的情况发生，很好的维护了公司和员工的利益。此项工作在南充市人社局组织开展对用人单位签订劳动合同和参加社会保险情况的综合执法大检查中得到了高度赞扬。 4、加强与各级政府相关职能机关的衔接力度。如：经信局、商务和粮食局、人社局、工商局、医保局、安监局、园区办等建立了良好的工作关系，以使公司对外工作更为通畅。 5、高标准高效率完成新公司注册相关事宜。为快速完成公司交办的新公司注册工作，我部人员积极与办理机关沟通衔接，充分准备相关手续资料，在最短时间里完成新公司名称审核登记、营业执照办理、组织机构代码证办理、国（地）税登记证办理等相关事宜，比规定时间缩短了8个工作日，有效保证了新公司业务的快速开展。 6、圆满完成知名商标申报工作。为保证公司申报知名商标顺利通过，我部人员积极与园区工商所和嘉陵区工商局衔接，详细了解其申报的条件，充分准备其相关资料，努力完善所需资料的内容，共制作、修订相关资料47份。此项工作时间要求紧，资料准备多，审核标准严，我部人员加班加点，准确、准时地圆满完成此项工作，得到了嘉陵区工商局的通报表扬，并顺利通过了南充市工商局的验收。 二、强化后勤保障，提高服务质量，创造良好的工作环境。 一年来，我们以大局为先，以服务为重，用心去做，努力搞好后勤保障工作。 1、多措并举，加强对食堂的管理，确保饮食卫生安全和饭菜质量。当前食品安全问题备受关注，在这样的背景下，食堂饮食是否卫生安全自然成为广大员工关注的问题。为此，2011年，我部加大了对食堂工作的监管力度，确保饭菜质量。一是加强对食堂从业人员的管理，要求经营者必须体检合格具有健康证方可上岗，必须严格落实个人卫生和操作卫生，确保饭菜不受污染，同时，根据食堂工作的实际需求出发，及时调换了不合格的食堂经营者；二是加大对食堂监管的力度和频度，坚持每日对食堂的卫生、原材料、菜品的质量进行检查，发现问题及时处理，现场整改，努力让员工吃上卫生、安全、可口的饭菜；三是及时做好厨房设备、餐具的维修和添置，保证员工用餐的正常使用。四是坚持不定期地深入就餐人员中间了解情况，进行食堂满意度调查，及时把信息反馈到食堂并督促整改落实。（如：针对当前市场蔬菜和副食品价格波动导致食堂经营困难，经营者工作积极性降低，饭菜质量有所下降，员工对食堂意见颇大的问题，我部积极作为，通过稍涨饭菜价格１元的方式提高厨房经营者积极性和饭菜质量，化解了矛盾，努力实现了员工与食堂双方共同满意的局面）。 2、努力打造出良好的办公环境。我部根据实际情况不定期对厂区内的草坪、花草进行了维护、更换，保持经常有新鲜舒适的办公感受。同时，对各部门损坏的灯具、桌椅、门窗等物品进行维修和更换，努力为各部门服好务。 3、进一步做好车辆管理工作。为规范厂区内车辆停放，对停车场地进行了重新规划，并派专人进行管理，保证了车辆按位停放，分区停放，有效的解决了机动车辆乱停乱放的现象，使厂区的整体形象有了