重庆分公司2010年工会工作总结..docVIP

重庆分公司2010年工会工作总结 　　 2010年，重庆分公司工会在分公司党委和上级工会组织的正确领导下，团结带领分公司全体职工群众，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻落实十七大精神和公司十届二次职代会所确定的各项工作任务，深入学习实践科学发展观活动、“创先争优”活动，继续深化企业内部改革，切实调动了分公司全体员工的积极性和创造性，促进了企业各项管理的不断进步，工会工作取得明显成绩。 回顾一年来的工作，重庆分公司工会工作主要取得了以下成绩。 一、抓好思想政治工作，确保公司内部安全和社会稳定。 在职工思想政治工作中，我们围绕职工关心的焦点、重点、难点和疑点开展工作，针对分公司出现出现的医疗保险和医药费报销问题、特殊工种职工的退休问题、超龄人员的养老保险待遇问题、复员转业军人(包括军转干)的待遇问题、公司拖欠缴纳养老保险、基地上岗人员工资调整,以及人力资源调配等方面的问题，我们有的放矢地开展工作，提出相应的解决方案，及时疏通理顺了职工的思想情绪。 今年分公司外出施工职工较往年有所增加，待岗职工数量有所下降，针对那些长期在家待岗的员工，政工部、工会和劳务中心主动找他们谈心，通过耐心细致的思想政治工作，引导他们顾全公司大局。本年度分公司内部职工中未发现有任何过激行为，保持了企业稳定。 二、围绕企业生产经营，加强工会组织自身建设。 1.工会干部要坚定地做“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推进者。我们重视加强班子成员的思想建设和民主建设，班子成员认真开展“学习、团结、勤奋、廉洁”的“四好”活动，每周定时召开碰头会对工作进行小结安排。在班子作风建设上，努力倡导深入实际、深入工地一线、真抓实干的工作作风，坚决克服工作中的漂浮、华而不实，坚决杜绝“甩手掌柜”现象，狠抓了工作作风的转变。 2.积极开展“职工之家”创建活动。对基层分会管理工作纳入制度化和规范化，我们每半年对基层工会组织开展创优工作考评，对考评合格的分工会给予一定奖励。着力抓好基层分会建设，对新入司员工，积极发展入会，让他们感受到工会组织的温暖。 3.抓好对外宣传工作，树立公司形象。并充分发挥思想政治工作的作用，围绕新时期思想政治工作的和规律、热点、难点、着力点，选准研究课题，加强理论研究，组织撰写政研论文1篇，探讨新形势下加强工会工作的新路子、新方法，提高思想政治工作的针对性和实效性。搞好企业网站的建设和管理，充分发挥互联网覆盖面宽、信息量大、传播速度快的优势，为做好公司的思想政治工作发挥出其独特的作用。 4.注意抓好群团组织的建设和管理工作。加强职工民主管理，落实职代会各项职权，认真组织参加好公司的职代会、工代会，抓好职代会提案工作。进一步完善了特困职工档案，定期开展送温暖活动。定期将公司的生产经营情况向职工群众通报，增加工作的透明度，随时掌握职工思想动态，求得了职工的理解和支持。针对分公司人员流动的情况，及时健全共青团组织。对新进司的大学生开展群团组织的相关知识培训，从思想上关心他们、生活上照顾他们，增强组织的凝聚力。 5、工会组织积极参与企业民主管理，认真抓好厂务公开。今年我们在效能监察方面选题立项4个，均纳入了厂务公开。目前分公司用电的费用呈上升趋势，用量方面的跑冒滴漏现象仍然存在。办公消耗用品采购控制严格，费用较去年有所降低。物业管理和古佛经营部2个费用单位的经营较为正常。对工程欠款，一是组织人力上门追讨或发律师函合理追讨；二是通过诉讼程序追讨，尽可能保护公司的债权，同时对一些呆账坏账及时申请核销处理。 6、对职工及职工代表提出的一些建议，公司党政工一起慎重研究，抓住主要问题，制定职工比较满意的处理方案，做好解释工作。对员工比较敏感和关心的事件，采取了公告方式进行解释说明，消除了员工的疑虑。积极同地方联系，解决与公司解除劳动关系人员的社会安置、失业保险与经济补偿问题等；强化了对企业困难职工的扶贫济困力度，让每一个符合条件享受城市居民最低生活保障的职工家庭都纳入了低保范围，消除了部份职工的情绪和担忧，增强了职工对企业的信任和凝聚力。 三、认真开展学习实践科学发展观和形势与任务教育活动，推动工会工作上台阶。 1、结合分公司实际开展学习实践科学发展观活动。学习实践工作开展以来，工会组织认真组织撰写学习心得体会，积极参加分公司机关集中培训、交流研讨，带头发言，主动查摆、剖析问题，对科学发展观有了进一步认识。一是集中学习研讨。工会主席袁向东同志作“解放思想，改革创新”的动员讲话，经理谭锡斌同志就如何加大创新力度，走“新特精”强企之路进行了引导发言。工会组织还参与集中培训和征求意见工作。二是开展调研实践。就“如何推进国际型工程公司建设进程”、“如何推进分公司改革改制与改造”等问题，以召开座谈会、调查问卷等形式进行调查研究，广泛听取职工群众的意见和建议。这些意