阳江市机电排灌管理总站事业单位岗位设置工作总结..docVIP

阳江市机电排灌管理总站事业单位岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据《关于的通知》（）等有关文件精神，结合我实际情况开展岗位设置管理工作我根据人局、局的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：??? 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。 1、我为确保此项工作顺利开展，于2009年3月25日在全体教职工大会上认真学习明委办[2008]60号（中共明溪县委办公室　明溪县人民政府办公室关于印发《明溪县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知）有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。 2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下： 组? 长：周兴根 副组长：叶竞寒 成? 员：罗陈楷、沈立明、谢佳明、陈尚尤、范金亮、 罗丽红、李贵林 在领导小组下设专门工作小组，负责落实各级各类岗位的申报、推荐和初审等工作。成员名单如下： 组　长：叶竞寒 成　员：罗陈楷、沈立明、谢佳明、陈尚尤、范金亮、 罗丽红、李贵林 下设两个小组： （１）审核小组： 组长：罗陈楷 成员：谢佳明、陈尚尤、罗丽红 （２）监察小组： 组长：沈立明 成员：陈尚尤、范金亮、李贵林 二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。 1、2009年6月15日填写《事业单位岗位设置审核表》和《夏坊中学专业技术岗位说明书》并报县教育局和县人事局审批。 2、2009年6月16日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《夏坊中学岗位设置实施方案》和《夏坊中学专业技术岗位分级竞聘量化细则》，在拟定方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。 3、2009年6月17日在全体教师大会讨论《夏坊中学岗位设置实施方案》、《夏坊中学专业技术岗位分级竞聘量化细则》根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体教师表决通过。 4、2009年6月18-22日公示《夏坊中学岗位设置实施方案》、《夏坊中学专业技术岗位分级竞聘量化细则》和《夏坊中学专业技术岗位说明书》。 5、2009年6月23日教师填写岗位申请表和岗位设置管理量化评分自评表并及时上交。 6、2009年6月23日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师量化分进行严格复核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密，复核无误后由本人签字确认。 7、2009年6月23-27日量化评分结果和岗位分级聘用人员情况公示。 ①中学高级教师一级岗位：（专技五级）1人 杨育林（三年内退休） ②中学一级教师一级岗位（专技八级）：5人 周兴根、李贵林、沈立明、林新添、 陈霞娟（借用在翰臣中学，不占我校职数） ③中学一级教师三级岗位（专技十级）：6人 ??? 陈美娥、罗陈楷、黄敏、吴水林、范金亮、曾菊香 ④中学二级教师一级岗位（专技十一级）：6人 ?? ???叶竞寒、徐信玉、余才林、刘雪峰、陈尚尤、 方秀云（三年内退休） ⑤中学二级教师二级岗位（专技十二级）：7人 ? ????罗丽红、王素阳、曾有名、王雪滢、谢佳明、谢付传、张志明 8、经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议，在2009年6月28日教师签聘用合同变更书，下午写岗位设置工作总结。 9、2009年6月30日向教育局和县人事局上报各材料。?? ?总之，本次岗位设置得到了领导高度重视，全体教职工的支持。在公平、公正、公开中，顺利完成了我校全体教职工的岗位设置工作。 ??????????????????????????????????????????? ? 明溪县夏坊中学