中国电信工资体系.pdf

中国电信〔2008〕672号 关于北方 9 省分公司 执行上市公司岗位工资体系的通知 集团公司各省级分公司（西藏不发）： 根据集团公司《关于撤销北方电信事业部后在北方 9 省分 公司建立全业务经营下组织体制和管理体制有关问题的通知》 （中国电信〔2008〕550 号）有关精神，股份公司在北方 9 省 新设省、地市分公司，从事移动业务，并与集团公司北方 9 省 分公司实行“两块牌子、一套班子”管理体制。为促进北方 9 省分公司全业务经营发展，集团公司决定对北方 9 省分公司的 岗位工资体系进行相应调整，现将有关事宜通知如下： 一、北方 9省分公司从 2008年 8月1日起按照《关于进一 步完善中国电信股份有限公司岗位工资体系的通知》（中国电 信股份〔2004〕171号）相关规定，执行上市公司岗位工资标准。 二、北方 9 省分公司领导班子成员的岗位工资调整应报集 - 1 - 团公司审批同意后实施。 三、北方 9省分公司应在原核定的 2008年人工成本预算额 度内对岗位工资和绩效工资进行结构性调整，集团公司不再追 加人工成本和工资总额预算。 四、岗位工资标准调整后，北方 9 省分公司要进一步加大 绩效工资与绩效考核的挂钩力度，充分发挥薪酬的激励导向作 用。 五、各省分公司应结合本单位的实际情况，在进行详细测 算的基础上，制定具体的实施方案，并上报集团公司。 六、岗位工资体系的调整涉及到员工切身利益，请各单位 高度重视、精心组织，做好深入细致的工作，实现平稳过渡。 对于实施过程中遇到的问题，请及时向集团公司反映。 附件：《关于进一步完善中国电信股份有限公司岗位工资 体系的通知》（中国电信股份〔2004〕171号） 二○○八年七月三十日 - 2 - 企业机密 急 件 中国电信股份[2004]171号 关于进一步完善中国电信股份有限公司 岗位工资体系的通知 各省级电信有限公司，黄页公司、各分支机构: 为完善职业发展机制，拓宽员工的双重晋升通道，集团公 司以中国电信[2004]792号文件印发了《关于完善员工职业发展 通道有关问题的通知》。依据此文件，为理顺中国电信股份有限 公司的岗位工资体系，发挥薪酬杠杆在激发员工工作积极性方 面的作用，逐步与国际优秀企业的薪酬管理制度接轨，现将股 份公司对现行岗位工资体系进行相应调整的有关问题通知如 下： 一、加强岗位评价，完善岗位工资结构 （一）增加岗位层级，加强岗位评价。现有岗位层级从八 岗调整为十岗，岗位工资等级做对应调整；考虑到专业岗位序 列的职责和特点，在岗位工资等级中增加二岗副，作为资深专 - 1- 家 （含资深经理、资深××经理）的岗位工资标准。各单位根 据实际需要，在十岗以下还可继续延伸岗位层级 （岗位工资标 准应与当地劳动力市场价格接轨）。岗位工资的对应调整，要在 开展科学合理的岗位评价工作的基础上进行，根据评价结果确 定本单位各岗位的价值和岗位工资标准。