广州中医药大学关于引进高层次人才暂行规定.docVIP

广州中医药大学关于引进高层次人才的暂行规定 ????为更好地实施我校高层次人才引进计划，规范引进人才的管理，特制定本暂行办法。 第一条 引进人才的基本条件 （一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，学风严谨，作风正派，学术思想活跃，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，忠诚人民的教育事业。 （二）在本学科有较深的学术造诣，取得了国内外同行公认的突出成就，或者本人学术成就在本学科领域的国内中青年学者中名列前茅。 （三）具有发展潜力，掌握学科最新发展动态，对学科建设和学术研究有创造性构想，具有领导本学科或带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。 （四）身体健康，能从事教学科研医疗第一线工作，除院士和特聘教授外，年龄在45岁以下者，一般需具有博士学位。 第二条 作为高层次才人引进的对象是指 院士、特聘教授、学科带头人、45岁以下急需专业教授、副教授或海外优秀学者。 第三条 各类引进人才的待遇 （一）院士 1、提供140m2的住房一套，安家费50万元。 2、提供科研启动费300万元，分期下拔，根据需要，配置办公和实验用房，并为其配备助手和学术梯队。 3、除国家工资和院士津贴外，学校每年给予12万元校内岗位津贴。 4、解决配偶及子女随调广州，并妥善安排配偶及子女就业问题。 5、自带科研项目及研究经费来我校完成工作者，在该项目技术、成果转让后，学校按所得纯收入金额80%给予奖励。 （二）特聘教授 1、长江学者 ① 提供140m2的住房一套，安家费40万元。 ② 提供科研启动费200万元，分期下拔，根据需要，配置办公和实验用房，并为其配备助手和学术梯队。 ③ 除国家工资和长江学者津贴外，学校每年给予10万校内岗位津贴。 ④ 解决配偶及子女随调广州，并妥善安排配偶工作及子女就学问题。 ⑤ 自带科研项目及研究经费来我校完成工作者，在该项目技术、 成果转让后，学校按所得纯收入金额的80%给予奖励。 2、珠江学者 ① 提供120m2的住房一套，安家费20万元。 ② 提供科研启动费100万元，分期下拔，根据需要，配置办公和实验用房，并为其配备助手和学术梯队。 ③ 除国家工资和珠江学者津贴外，学校每年给予5万元校内岗位津贴。 ④ 解决配偶及子女随调广州，并妥善安排配偶工作及子女就学问题。 ⑤ 自带科研项目及研究经费来我校完成工作者，在该项目技术、 成果转让后，学校按所得纯收入金额的80%给予奖励。 (三)学科带头人（年龄45岁以下） 1、提供120m2的住房一套，安家费20万元；住房补贴和房租标准执行广州市有关政策。 2、提供科研启动费50万元，分期下拔。 3、除国家工资外，学校每年给予5万元校内岗位津贴。 4、解决配偶及子女随调广州，并妥善安排配偶工作及子女就学问题。 5、自带科研项目及研究经费来我校完成工作者，在该项目技术、成果转让后，学校按所得纯收入金额的80%给予奖励。 （四）45岁以下急需专业教授、副教授 1、提供100m2的住房一套，安家费5-10万元；住房补贴和房租标准执行广州市有关政策。 2、提供科研启动费5-20万元。 3、协助安排配偶工作和子女就学问题。 （五）海外优秀学者 根据本人的学历、工作经历、科研业绩等情况，参照以上各层次人员的相关待遇。 第四条 应聘者需提供的资料 （一）个人简历。包括个人基本情况，详细的学习及工作经历，拟应聘的岗位、联系方式。 （二）应聘申请表，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划等。应聘申请表可从广州中医药大学人事处网页上下载()。 （三）学历、学位、专业技术资格证书、职称证书及重要社会兼职证书复印件,原件备查；海外留学归国人员学历学位证书需提供教育部认证书。 （四）应聘者应提供能充分反映本人学术水平的各种材料，包括： 1、论文、论著目录。 论文目录应包括论文题目、杂志名称、发表时间、排名等。 著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。 2、论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及其总数，可在论文目录中注明。 3、重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。 4、主持完成的科研课题。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况。 5、主要代表性论著5～10篇（册），第一作者。可用复印件。 （五）其他相关材料。 第五条 引进人才程序 （一）应聘者应向学校人事处递交申请和个人资料。 （二）经初审合格后，即通知应聘者带上述各种资料到学校面试。 （三）考核合格，由学校组织专家组对其学术水平进行评价，并提出考评意见，经学校高层次人才引进领导小组及主管领导同意后，报