人力资本效能损失与知识型团队管理.pdf

科学学与科学技术管理 人力资源管理 人力资本效能损失与知识型团队管理 唐家龙1,2 (南开大学,天津 ;天津市科学学研究所,天津 ) 1. 3000712. 300011 摘要:对影响知识型团队人力资本效能发挥的公平因子进行了解析,建立了以公平认知为内生变量的知识型团队生产函 数与损失函数,通过理论与图解论证了人力资本回报不公将导致知识型团队遭受严重的效能损失,并从微观和宏观层面 阐释了人力资本回报公平失衡的实践含义。 关键词:知识型团队;人力资本效能;公平;生产函数 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: F240 A 1002-0241(2006)11-0149-05 知识型团队作为实现经济价值与财富的人力资 外在表征是知识型团队核心竞争能力的具体体 本载体和一种生产组织形式,日益成为推动知识经济 现,高生产率表现为知识型团队具有不同于一般团队 时代社会创新发展的主角。有研究指出,公平感在员 的生产能力和工作效率,产出具有高附加值,能够为 [1] 工和组织的关系中发挥着重要的作用 。因此,如何激 产品和服务带来较强的竞争优势和利基。这主要得益 励知识型团队个体人力资本,保障公平感,维护知识 于知识型团队较高的群体人力资本存量储备和积累。 型团队的绩效表现,是每一个企业及其管理者必须重 内在表征是知识型团队持续发展的保障,高协同性表 视的问题,也是构建以人为本的和谐社会所必须关注 现为团队个体人力资本之间的替代、互补和互动的作 的重大主题。 用。知识型团队的个体人力资本在工作过程中易于实 本文从知识型团队人力资本效能的基本特征和 现思想火花的碰撞,激发创造性思维,实现功能互补, 对人力资本投资回报公平性的影响因素分析出发,从 从而有效地提高个体人力资本对团队的正外部性,彰 理论上探讨了人力资本回报公平失衡下知识型团队 显外在特征。内外在特征相互依赖,交互作用,从而实 的产出损失问题,希望藉此对知识型团队的人力资本 现高人力资本存量与高协同性的共同作用,形成知识 管理与实践有所助益。 型团队对个体人力资本的功能放大效应,提升知识型 一、知识型团队的人力资本效能特征 团队的生产率和持续发展能力。 知识型团队是知识、智力和情感相结合的组织形 通过经常性的投入与产出交换,知识型团队在内 式。它既具有一般团队的特征和功能,又主要依托于 部建立了互惠的相互依存关系。从而,知识型团队的 高素质的人力资本。知识密集的科研创新团队、专业 人力资本不仅是一种要素资本,还是一种效率资本, 化的咨询服务组织是知识型团队的主要代表。笔者认 能够同时提高个体人力资本的工作效率和其他要素 [2] 为,知识型团队具有两个突出而必备的特征表现:一 的生产效率 。所以,稳健的内外特征表现是决定知识 是外在表征———突出的高生产率,一是内在表征——— 型团队绩效和产出水平的基石,将直接决定知识型团 高协同性。这两个表征分别是以智力资源和团队协作 队的竞争优势和持续发展能力。 为基础,但又相互依存,相互促进。