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高管薪酬内部公平性_股权性质对公司业绩影响的实证研究_饶育蕾
306(222) 系 统 工 程 Vol. 30, No. 6
20126 Systems Engineering Jun. , 2012
: 1001-4098(2012) 06-0030-06
、
饶育蕾,黄玉龙
( , 410083)
: 本文从高管薪酬内部公平性角度出发,用高管薪酬变异系数作为内部不公平程度 代理变量,研究了
高管薪酬内部公平程度对企业未来业绩 影响,实证结果表明,总体而言,企业高管内部薪酬 不公平会对企
业未来业绩造成负面影响,这 一研究结论支持行为理论。但这种负相关关系,在规模较大 企业会被削弱;在
非国有企业则变成了正 关系,这意味着在非国有企业中锦标赛理论所推断 激励作用大于行为理论所推
断 消极作用。
: 公平;薪酬差距;高管
: F244 : A
1 引言 ,,
2008,, 。
,, ( Behavioral Theory),
“”, ,
“”。,“ , ,,
”。, 。
, A erlof( 1988)
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“”。 ( Tournament 。 ,( 2008)
Theory), ,
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