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工会在构建及谐企业中作用探究和谐社会是中国特色社会主义的本质属性,是我们党从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义新局面出发而提出的一项重大任务。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是构建和谐社会的主导力量,建设更加和谐的小康社会是新时期工会工作的主题。构建和谐企业是对构建和谐社会的重大贡献,工会做为“职工之家”,应当在构建和谐企业中发挥积极作用。概括起来,就是要在发挥优势点、把握着力点、找准切入点上下工夫和做文章。 一是发挥优势点。工会作为企业党政工团中的重要组织之一,在和谐企业建设中占有重要位置,负有重要职责,具有天然优势,应该发挥自身优势:首先是组织优势。工会有健全的组织体系,是职工利益的忠实代表和维护者,具有合理合法、直接便利的组织基础。同时工会是职工之家,最了解、最熟悉职工的喜怒哀乐,有很强的吸引力和感召力,能通过有效活动把职工最大限度地凝聚和组织起来。其次是阵地优势。工会管理着企业的宣传教育和文化阵地,充分利用这些阵地组织多种形式的文化体育兴趣活动,使职工在各种有益有情有趣的活动中受到潜移默化的教育。第三是职能优势。作为职代会的日常工作机构,工会主抓企业民主管理工作,在履行职代会职责和落实职代会职权中,通过开展多种形式、多种渠道的民主管理活动,吸引和组织职工民主参与、民主管理、民主监督企业的各方面工作,发挥工会、职代会的桥梁纽带作用和沟通、集智、聚力作用,不断增强职工参政议政意识和主人翁意识。第四是引领优势。工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍,通过培养选树先进典型,大力弘扬劳模等先进人物的典型事迹,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和行为方式,在企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的风气。第五是传统优势。工会有着组织开展群众性职工活动的优良传统,可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情,充分挖掘职工的聪明才智。由此可见,工会可以在和谐企业建设中发挥特有的优势和十分重要的作用。 二是把握着力点。和谐企业建设具有广泛的群众性,广大职工是构架和谐企业的基础,是和谐企业实践的主体;背离这一主体,或者企业职工的基本素质不高、缺乏良好的职业道德,那么生产力的健康持续发展就是不可能的,和谐企业建设也只能是“纸上谈兵”。要发挥职工在和谐企业建设中的主观能动性和创造性,就必须引导职工树立正确的人生观和价值观。在实际工作中,要紧紧抓住四个关键环节:①要保证职工在企业的主人翁地位,把全心全意依靠工人阶级的方针真正落到实处,贯穿于企业生产经营的全过程。②要促进职工身心的健康发展,企业领导要把尊重人、理解人、关心人作为工作的一项基本原则,通过各种途径和方法创造一个实现理想人格发展的良好环境和必要条件,使职工能够充分发挥自己的潜能,实现自我约束、自我管理、自我发展、自我超越的境界。③要建立企业命运共同体,坚持对职工进行正确的理想、信念、人生观、价值观教育,大力宣传和弘扬企业精神,使职工牢固树立与企业“同命运,共甘苦”的坚定信念。④发挥职工在企业形象塑造中的主体作用。职工是企业的主体,企业职工形象是企业的主体形象。所以企业“塑形”工作要紧紧依靠职工,这也回应了我们党的一切想着群众,一切为了群众,一切依靠群众的群众路线和全心全意依靠工人阶级办企业的思想。使广大职工在积极参与企业“塑形”的过程中,更加热爱企业,为企业稳定发展做贡献。 三是找准切入点。新时期工会工作要更加突出维权、维稳的工作重点,这也是党和国家赋予各级工会组织的庄严使命。因此工会组织在和谐企业建设中,要切实从“双维护”出发找准切入点,发挥主动性,做出新贡献。首先是确保企业生产建设安全稳定。努力践行“企业发展,职工富裕”企业发展理念,深入开展社会主义劳动竞赛、技术比武、技术革新、合理化建议等群众性经济技术创新活动,把广大职工的智慧和力量凝聚到企业愿景目标上来,充分调动和发挥广大职工在企业生产建设中的主力军作用。安全生产是企业最大的效益、职工最大的福祉。要进一步加强工会群众安全工作,深入推进“安康杯”竞赛,加大群众安全宣传教育,广泛开展争当本质安全人、打造本质安全岗活动,协助企业党政为努力建设本质安全型企业。其次是强化企业民主制度建设,营造政通人和,人心思进的良好氛围。要不断强化以职工代表大会为基本形式民主参与、民主管理、民主监督工作,提升职代会的质量和水平,为职工民主参政、议政搭建渠道和平台,为企业发展群策群力贡献才智。要加强厂务公开,扩大职工的知情权和监督权。突出平等协商、集体合同制度,进一步建立健全劳动争议预警、调处机制,着力构建和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系。再次是维护职工合法权益和切身利益,履行工会的基本职责。深入开展“送温暖”活动、爱心助学、“一帮一”结对子、日常救济救助等帮扶济困活动