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关于我公司青年职工思想及心理状况的调查报告 09工商管理专业 周丰 现在的青年团员最关心什么？共青团工作如何开展才能贴近青年团员？青年对公司的各项工作有什么好的意见和建议？当前，随着电力体制改革的不断深入，作为供电企业改革发展的生力军和主力军——青年团员，其思想及心理状况如何，是当前摆在团组织面前的重要课题。通过对公司青年职工思想及心理状况的问卷调查分析，总结了当前电力企业青年职工的思想和心理状况、技能需求、价值取向和生活态度，在对数据汇总、分析的基础上，有针对性地提出了一些解决思路和办法。 现根据调查情况，对公司35岁以下青工思想和心理状况作简要分析，并针对存在问题提出相应的办法和措施。 第一部分 本次调查情况概述 一、问卷设计思路及调查方法 本次问卷以公司青年员工目前所处的工作和生活环境为背景，展开问卷设计。共分为基本状况、心理健康、思想状况、技能提升，团青工作建议五个部分。通过五大部分的问卷调查对被测者的思想和心理状况进行全面了解，从而进行客观的数据分析，并提出相应的对策与解决问题的方法。 本次问卷采用无记名的方式进行的青年群体调查，范围涉及公司生产、管理、营销、党群、基建等部门的各个岗位。 二、公司共青团组织现状 黄冈供电公司现有职工3393人，35周岁以下的青年1306人，占公司职工总数近占34%，公司团委（２个编制，设书记、干事各１名），下设24个直属基层团组织,其中有6个团委,12个团总支、6个团支部；兼职团干86人,团员384人。 三、问卷调查的基本情况 本次发放调查问卷706份，回收问卷616份，回收率为87.3%，根据调查结果显示： 1、参与调查的男青工比例为56%，女青工比例为44%；年龄在26至30岁有272人（41%），其次是31至35岁有144人（29%），21至25岁有158人（24%），20岁以下有42人（6%）；政治面貌中共青团员比例最大（52%），其次是党员（21%），群众（27%）； 2、婚姻状况：被调查青年中已婚青年比例比较大（71%），其后是未婚青年（27%），离异（2%）； 3、文化程度及收入：被调查青年中拥有大专或大学学历的人数有438人（66%），其次是中专及技校143人（29%），中专及技校143人（29%），研究生以上27人（4%）。月平均收入在1500-2000元比例最大，有307人（50%），其次1000元以下有182人（30%），2000-3000元有88人（14%），3000元以上有39人（6%）。 4、技术等级：被调查青年中有中高级技师5人（0.8%），技师7人（1%），高级工86人（13%），中级工205人（31%），初级工98人（15%），具有初级职称的110人（17%）。 第二部分 调查状况分析 一、公司团员青年的思想状况与分析 1、关心国家大事，对企业发展充满信心。调查数据显示：在问及“你平时最关心的事是什么？”一题时，60%的人选择国家大事，36%的人选择的是公司改革动态；多数团员青年对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系”感到满意；有67%的青年对目前从事的工作和所在的岗位表示满意，希望进一步充电，使自己成长为复合型人才，成为各项工作的排头兵和先锋队。这表明绝大多数团员青年有坚定的政治理想信念，对企业发展前景充满信心，能够认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，表现出一种较强烈的参与意识，具有积极向上的人生理念和工作态度。 2、渴望早日成才，自我实现意识比较强烈。调查数据显示：在回答“如果可以选择，您会通过下列哪些途径获得成功？”这一题时，有64%的青年职工选择的是通过“做官从政，拥有权力”来获得成功，25%的青年职工选择通过“参加选秀节目，一夜成名”来获得成功；在回答“您认为生命中最重要的东西是什么？”一题时，有17%的青工认为是“金钱”，59%的青工认为是“事业”；在回答“您的人生追求是什么”一题时，有23%的青工的人生追求是“赚很多钱，拥有名牌车、高档别墅等物质财富”。反映出一部分青年的人生观集中在金钱和权利上，重个人轻集体，一味的把“高收入、当领导”作为自己成功的标志，甚至对于成才抱有走人生捷径的想法，这表明在当前市场经济大潮下，社会价值观念多元化，迫切需要我们共青团组织充分利用各种有效的载体，对团员青年进行教育，使他们树立正确的人生观、世界观和价值观。 3、理解和支持改革，关心公司的经营管理活动。调查数据显示：35%的青年职工对公司近几年改革和发展的总体评价是成效显著，35%的青工对公司近几年改革和发展的总体评价是有一定成效；在问及“面对今后的发展道路”一题时，38%的青年感觉挑战很大，但很有信心;有45%的青工认为单位改制后收入有较高增加，38%的青工认为单位改制后内部管理会更科学。这说明广大青工对公司的未来和