劳动关系-三十六计-综合.pptVIP

张 斌 上海蓝白律师事务所合伙人、律师 蓝白劳动网争议处理中心主任 上海律师协会劳动法专业委员会委员 上海劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员 执业以来代理上海电信、宝钢集团、上汽集团、强生中国、利乐包装、中兴通讯、箭牌糖果、阿尔卑斯糖果、乔治费歇尔、克莉丝汀、富士达、埃派克森、申沃客车、麦考林、德尔福、鸿翔服饰、沛华货运、爱仕达电器、中国人力资源网等数百家企事业单位的劳动争议的仲裁诉讼、企业劳动管理制度构建、员工安置等非讼业务； 担任交通银行、华宝信托、太平洋寿险、强生、英特儿多美滋、中航技、福伊特、绿洲花园、园林设计院等数十家企业的常年法律顾问。 劳动关系中用人单位和劳动者同船共渡，既会互相依存、荣辱与共，也会出现矛盾冲突。人力资源管理者需要调和矛盾、减少矛盾，建立企业文化；同时在劳动关系结束矛盾总爆发时也需要解决的手段，此时企业内部矛盾发展成“敌我”矛盾，冲突级别不亚于一场战争的烈度。 “三十六计”作为中国古代传统计谋的集大成者，对劳动关系的订立、履行、变更、解除中沟通、处理技巧具有极大借鉴意义。 三十六计贯穿劳动关系始终： 劳动者手持外单位下岗帮助缴纳社会保险证明，漫天过海进入公司，漫天过海的签订劳动合同，成为公司销售。 一年合同即将到期前，无中生有请病假，暗渡陈仓合同顺延，病假期间怀孕，借尸还魂，怀孕期间在淘宝做生意。 用人单位以违纪解除劳动合同，诉请事实劳动关系、签订无固定期限劳动合同、双倍工资，并围魏救赵恢复劳动关系。 用人单位巨额赔偿。 用人单位在合同到期前不要打草惊蛇。 用人单位发律师函给医院，阻其病假单，釜底抽薪。 其回来工作后，虽不能解除，反客为主，为防止其未来带走客户，以怀孕需要减少外出为名，调任销售经理助理，调虎离山，明升暗降，因改提成为销售指标考核，上屋抽屉，用其和同事、上级的矛盾，借刀杀人、隔岸观火，利用其争斗混水摸鱼。 其在外做淘宝，抛砖引玉获取交易，美人计获取自述。接着让其做检讨，欲擒故纵。 在此情况下，用人单位提出一定补偿让其辞职，否则开除，走为上计。补偿中漫天过海。 【第一计 案例】 某宾馆改制过程中，首先要清退非劳动关系人员； 某实习生提出已毕业，构成事实劳动关系。 经查：当时该人已毕业，但谎称未毕业，毕业实习。 结论：支付经济补偿金、替代提前通知期工资、支付最低工资差额。2008年后支付双倍工资。 核心：以常见的毕业实习形式，隐瞒实际身份，漫天过海建立劳动关系。 履行及变更： A、劳动者：虚构病假（淘宝）、实习到期。 B、用人单位：明升暗降、改变工作内容。 解除和终止： A、劳动者：虚构病假、怀孕等获得续签。 B、用人单位：改制；劳务派遣 【收尾案例】 某员工已进入公司五年，合同即将于2008年12月31日到期，由于经济危机，其听说公司不愿意与其续签劳动合同，其遂在公司内无意中让人得知其被某企业看中，高薪聘请。 结果：1、用人单位真心实意的续聘； 2、用人单位提供了一年期劳动合同，让其订立，其签字。公司被迫继续履行或单方面解除。 【第二计 围魏救赵】 某劳动者的劳动合同尚有1.5年到期，本单位连续工作年限五年。该劳动者欲跳槽，但心有不甘，进入一段散漫的阶段。用人单位遂找到其不听指挥、散步谣言等错误（但存有瑕疵），以违纪解除劳动合同。 该劳动者遂至劳动仲裁要求恢复劳动关系。 两次围魏救赵，最后结果协商6个月工资解除。 第二计、围魏救赵 【本义】 共敌不如分敌，敌阳不如敌阴 【释义】 进攻兵力集中、实力强大的敌军，不如使强大的敌军分散减弱了再攻击。攻击敌军的强盛部位，不如攻击敌军的薄弱部份来得有效。 【解析】 所谓围魏救赵，是指当敌人实力强大时，要避免和强敌正面决战，应该采取迂回战术，迫使敌人分散兵力，然后抓住敌人的薄弱环节发动攻击，致敌于死地。 【战例】 公元前354年，赵国进攻卫国，迫使卫国屈服于它。卫国原来是入朝魏国的，现在改向亲附赵国，魏惠王不由十分恼火，于是决定派庞涓讨伐赵国。不到一年时间，庞涓便攻到了赵国的国都邯郸。邯郸危在旦夕。赵国国君赵成侯一面竭力固守，一面派人火速奔往齐国求救（此时，赵国与齐国结盟）。 齐威王任命田忌为主将，以孙膑为军师，率军救赵。孙膑出计，要军中最不会打仗的齐城、高唐佯攻魏国的军事要地——襄陵，以麻痹魏军。而大军却绕道直插大梁。庞涓得到魏惠王的命令只得火速返国救援。魏军为疲惫之师，