浙江钱江摩托股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法.PDFVIP

浙江钱江摩托股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 第一章总则 第一条 为进一步提高公司管理水平，建立和完善激励约束机制， 充分调动高级管理人员的积极性和创造性，带领公司全体员工为公司 和股东创造更大效益，推动公司长期可持续发展，根据《公司法》、 《上市公司治理准则》和《公司章程》的有关规定，结合公司实际情 况和行业特点制订本办法。 第二条 本办法所指高级管理人员 （以下简称“高管”，含主要 在公司内部工作并兼任职务的内部董事）是指董事长、总经理、副总 经理以及其他高级管理人员，包括董事会秘书、财务负责人以及由董 事会审议通过并聘任的享受副总经理及以上待遇的人员。 第三条 公司高管薪酬分配遵循以下基本原则： （一）坚持按劳分配和责、权、利相结合的原则； （二）坚持薪酬与公司效益及工作目标相结合的原则； （三）坚持薪酬与公司长远利益相结合的原则； （四）坚持奖惩对等、奖惩得当的原则； （五）坚持公开、公平、公正原则。 第二章 组织机构 第四条 公司股东大会授权董事会为本办法所指高管薪酬管理及 业绩考核机构。 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责高管薪酬管理办法的 拟订、监督与实施，其主要工作为： （一）拟订高管薪酬管理办法，并提交董事会审议； （二）根据公司经营业绩及高管的履职情况，对高管进行考评； （三）对高管薪酬管理制度执行情况进行监督。 第六条 公司董事会秘书协助实施高管薪酬的考评，人力资源部 负责高管薪酬的发放。 第三章薪酬组成、考核与发放 第七条 公司高管薪酬采用年薪制。年薪由基本工资+绩效工资组 成。 第八条 根据公司发展规划和行业、周边上市公司水平，设置年 薪标准如下： 年薪总额（万 基本工资占 绩效工资占 职 位 元） 比 比 董事长 60-75 70% 30% 总经理 50-65 70% 30% 副总经理 45-60 70% 30% 其他高管 35-55 70% 30% 注：上表数据为税前数据。 第九条 高管均需主要在公司内部工作并负责实际事务；一人身 兼多职的，以其职位中对应的薪酬最高者为准。 第十条 在每届高管聘任时，公司董事会薪酬委员会将根据公司 经营目标和分工情况确定相应人员的薪资额度。 第十一条 基本工资为年薪中的固定部分，一般为年薪总额的70%， 为该岗位的基本报酬，根据岗位职责差异、任职年限、入职谈判结果 确定。该部分年薪不进行考核,按实际工作月份发放。 第十二条 绩效工资是年薪中的浮动部分,一般为年薪总额的30%， 与个人管理目标、公司的经营目标挂钩,根据与公司约定的指标完成 情况以及公司经营目标完成情况,进行综合考核,按照考核结果确定 相关人员的绩效工资并按月发放。具体考核计算公式如下: 绩效工资=年薪总额×30%×考核得分 考核主要从财务类、客户类、内部运营类、社会效益和董事会综 合评价指标等方面进行考核，视具体经营情况及人员岗位职责设定， 其指标来源如下: (一)财务类指标:包括年度总收入、责任利润、净资产收益率、 成本费用、经营性现金流等。 (二)客户类指标:包括销售目标、市场目标等。 (三)内部运营指标:包括产品质量、生产管理、人力资源、研发 管理等。 (四)社会效益和董事会综合评价指标:包括遵纪守法、团队建设、 员工教育和培训、安全与质量责任事故、重大信息内部报告情况等。 如经营环境等外界