浙江模式劳动关系—自行协调、走向两利.pdfVIP

2008年第 】l期 浙 江 社 会 科 学 20o8年 l1月 No．11．2008 ZHEJIANG SoCIAL SC皿NCES NOv．．20o8 球 浙江模式劳动关系 自行协调、走 向两利 口 徐小洪 内容提要 浙江是 “个私”大省，但劳资关系却相对协调、和谐，其秘密是什么?从劳资关 系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析，浙江模式劳资关系由以下要素构成：“本土化”的 资方；“商业化”原子状的劳方；少 (适度)介入、“无为而治”的政府；“自然生成的”劳资关系运 行规则；企业一体化的劳资关系；以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特 点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。 关键词 劳动关系 浙江模式劳资关系 “本土化”的资方 “自然生成的”劳资关系运 行规则 第三条道路 作者徐小洪，浙江省总工会干部学校经济学教授 ，教研室主任。(杭州 31o0l2) 在现行体制下，如何构建和谐劳资关系，浙江 单位 GDP的劳动争议发生率来说，浙江省将会低 模式劳资关系为我们提供了一个范例。 于全国平均水平。单位GDP的劳动争议受理数， 全国为 1．9，浙江为 1．35；单位 GDP的劳动争议 一 、 浙江劳资关系状态基本评估 涉及劳动者人数，全 国为 5．59，浙江为 2．40。具 总体上说，浙江省劳动关系处于相对协调、和 体比例如下：(见下页) 谐状态。 二、浙江模式劳资关系运行基本特点 2o07年，中国社会科学院 《浙江经验与中国 发展》课题报告对浙江劳资关系状态判断如下： 浙江是我国私营经济最发达的 “个私”大省， “与全国情况相比，浙江的劳资关系相对和谐一 但劳资关系运行却相对又是最和谐的，原因何在? 些”。其中一个较有说服力的论据是将劳动争议 劳动关系运行可 以从劳动关系参与者 (劳 案件与国内生产总值间的关系进行 比较。中国社 方、资方、政府方)和劳动关系运行规则这两大方 会科学院课题组的结论是，与全 国一样 ，浙江省的 面进行分析，就这两方面来说，我们认为，浙江劳 劳动争议案件呈两位数增长的趋势，而且浙江省 动关系运行的基本要素体现在 以下方面：“本土 劳动争议案件的年均增长速度比全国平均水平还 化”的资方；“商业化”原子状的劳方；少 (适度)介 要高几个百分点。但是，浙江省劳动争议案件数 入、“无为而治”的政府 ；“自然生成的”劳资关系 以及涉及劳动者人数 占全 国总数的比重，均明显 运行规则；企业一体化的劳资关系；以效率为核心 低于浙江省生产总值 占全国GDP的比重，亦即就 的劳资关系运行。这些要素运行形成了劳资双方 本研究得到EsRc(theEconomicandsocialResearchcounci1)资助。 9 徐小洪：浙江模式劳动关系—— 自行协调、走向两利 1996～2O04年浙