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代 理 意 见 尊敬的仲裁员： 某律师事务所受深圳市铠钜电子科技有限公司的委托，指派某律师参与本案的仲裁，经过庭前阅卷、调查收集证据，查阅有关法律规定，并参加庭审活动，本律师对本案综合发表如下代理意见： 一、应当驳回A的仲裁请求。 争议发生后，被申请人与A于2009年10月13日调解并签署《协议书》。之后被申请人按照《协议书》的约定支付了相应的款项。白亚伟在协议书中承诺在收到款项后“不得再以任何理由向甲方提出劳动争议调解、仲裁、诉讼等事项。”故，应当驳回A的仲裁请求。 二、被申请人不存在未支付B、C、D加班费的情形。 根据证据及附表计算显示：1、B于2007年1月20日与被申请人签订书面劳动合同，约定月标准工资为1000元；2009年1月19日双方再次签订劳动合同，双方约定月标准工资为1800元。2007年9月到2009年7月应补的加班费总额为-10401.8元，2009年8、9月份未结算工资为4696.55元（未扣除其应支付的医保、住宿、水电费）。 2、C于2007年2月18日与被申请人签订书面劳动合同，约定月标准工资为1000元；2009年2月24日双方再次签订劳动合同，双方约定月标准工资为1800元。2007年9月到2009年7月应补的加班费总额为-13219.12元，2009年8、9月份未结算工资为3796.55元（未扣除其应支付的医保、住宿、水电费）。 3、D于2007年2月10日与被申请人签订书面劳动合同，约定月标准工资为1000元；2009年2月9日双方再次签订劳动合同，双方约定月标准工资为1900元。2007年9月到2009年7月应补的加班费总额为-14110.69元，2009年8、9月份未结算工资为4722.70元（未扣除其应支付的医保、住宿、水电费）。 被申请人同意按附表计算出来的数额为上述三申请人结算8、9月份工资，但被申请人不但不存在未支付上述三申请人加班费的情形，反而是多支付了其加班费。因此，对上述三申请人要求被申请人支付其加班费的无理请求，应予驳回。我方将保留要求退还多支付的加班费的诉权。 三、六申请人解除与被申请人的劳动合同不符合《劳动合同法》以及申请人与被申请人签订的《劳动合同》规定的程序，属于自动离职行为，被申请人不应当支付其经济补偿金。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 被申请人与申请人签订的《劳动合同》第九条第三项规定：“任何一方要求解除本合同的，须提前30天书面通知对方，并按甲方《辞退与辞职管理规定》”。 根据上述规定，除被申请人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫申请人劳动的，或者被申请人违章指挥、强令冒险作业危及申请人人身安全，申请人可以立即解除劳动合同，不需事先告知被申请人外，申请人要解除劳动合同均应当提前30天书面通知被申请人。而本案中上述六申请人并未提前30天书面通知被申请人，就以被申请人未支付其加班费、未为其买社保为由立即解除了与被申请人的劳合合同，给被申请人的生产运作造成了极大的困难，并且在被申请人公司内部造成极其恶劣的影响。申请人解除劳动合同的程序不符合法律规定及劳动合同的约定，属于自动离职行为，被申请人无需支付其经济补偿金，并保留追究其违约责任的权利。 请求贵委员会充分考虑代理人的代理意见，维护被申请人的合法权益。 代理人： 年 月 日 3