csdn高校俱乐部建设计划..docVIP

CSDN高校俱乐部  前言 感谢你阅读我所写的《CSDN高校俱乐部 建立CSDN高校俱乐部 拉练那天，在部队的礼堂里听报告的时候，是报告的一位学长的一句话给了我要改变学院的冲动——“虽然我没有来到辉煌，那我就与学院一起创造辉煌”。所以我就想做点什么，最好是留下点什么，也算记录着我在长春工业大学软件学院呆过，如果能一直延续下去，那么对我来说也是一个很大的成就了，最起码证明这大学四年我没有白呆。 所以我当我看到了《程序员》杂志中关于“CSDN高校俱乐部CSDN高校俱乐部 但是可能是因为我天生不达目的誓不罢休的个性，总是在不经意间想着这个计划……而且不得不说大学真的是个很神奇的地方，在这里呆着，让我渐渐学会了思考，在这一年半的时间里，我感觉我想通了很多的事情： 乔布斯之所以伟大，是因为他改变了世界。他也曾经说过，他活着就是为了改变世界。 想到改变世界，就让我联想起那个一开始就想改变世界的小孩——想要改变世界，要从改变自己开始。 如果不去尝试永远不可能成功，开始尝试就已经成功了一般。 这些都是我们以前听过的，不知道被大人重复了多少遍的话，以前重来都不去想这些是什么意思认为大人很是唠叨，可是在大学里，当把这些连在一起想的时候，我明白了其中蕴含的道理： 如果我想取得成功的话，我就必须去改变一些东西，而要改变一些东西，就要从改变自己开始。如果我不去尝试，我永远不可能改变自己，也就永远不可能取得成功。就拿这次想建立CSDN高校俱乐部 所以在这种心理的驱使下，我决定要尝试一下，虽然不一定成功，但是我最起码要把我的想法表达出来，要让领导，老师，同学知道我的这个想法，然后再谈是否去实行。哪怕最后所有人都不同意我的这个想法，以失败告终，那么我也没什么可以遗憾的了，因为我努力了，我改变了自己，说不定还改变了身边的人，这就足够了，这也算我成功了一点吧！而且这很可能是我成功的开始。 以上就是我些这份《CSDN高校俱乐部 利益 平时上课时，老师经常提到：“企业将利益放在第一位。”那么我想学院的领导也一定很在乎学院的利益，那么我就先将创办“CSDN高校俱乐部 在期公告上是这样些： CSDN对高校俱乐部的服务 （1）赠送俱乐部所属学院《程序员》杂志。 （2）俱乐部成立授权牌。 （3）指导教师的聘书。 （4）不定期线上线下讲座。 （5）价值10000元的软件实用编程教学光盘。 （6）俱乐部学生工作证15个左右（视俱乐部工作人员具体数目而定）。 （7）俱乐部会员CSDN账号免费获得3个月VIP设置。 （8）每位俱乐部会员将会被免费设置CSDN网站VIP账号（VIP权益在/） 增加学院与一线技术人员，学者的交流 通过举办活动提高学院知名度 锻炼学生能力的机会 增加几个就业机会 可以讲所学课程与实际相结合，给学生一个实践的机会 通过举办相关的活动，能让本院学生更加好的了解IT行业，并可以提前适应IT公司的工作环境（策划活动中有详细说明） 还有很多其他的好处，就不一一列举了，我想所列的这些应该已经可以打动你的心了。  俱乐部发展的规划和思路 我院刘刚院长提出来与企业接轨的“3+1”教育模式，即三年学内完大学课程，一年到企业实习。这给我一些启示：我们的最终目的是要到企业去工作，那么我们越早的了解企业的工作状况，越早的适应企业的工作环境，对我们今后的工作越有帮助。而且，我院有自己的实验室，在实验室当中，同学们是以一个一个小的项目驱动来促进学习的。这些给我带来了灵感——就想将企业的工作环境，与实验室的项目驱动相结合，来办这个俱乐部。 也就是说俱乐部除了定期举办相应的活动外，平时俱乐部是一个虚拟的小型公司或企业。由学院充当企业的客户，指导老师充当董事长，俱乐部主席及各部门部长充当企业的各项经理，部员充当企业的员工。在虚拟公司中，一切都要尽可能的去模拟真实的公司。包括工资制度，将工资与学分进行关联。例如： 每个经理、员工每月都有他适当的工资，如经理没人每月2000元，员工每人每月1000元。客户、董事长给经理，员工制定相应的项目，如一个指纹识别系统，该项目成功将获利10000元，失败将亏损5000元。经理、员工按要求完成项目将获得工资上的奖励，经理获得1000元，员工获得500元。没有按要求完成，就要负相应的责任，扣除相应的工资，经理扣掉500元，员工扣掉300元。最后将所获得工资除以1000，作为学生所得的学分。 当然员工可以通过一些小的项目来增加自己的工资，当增加的工资到一定数量时，就可以升级为经理。 我将这种以学分代替工资，用工资多少来表明学生工作能力强弱的制度，称为学分工资制度。 这样就可以让学生很清楚现在自己的水平和就业的能力，并且亲身体会到企业工作的环境，为以后工作做好充分的准备。同时通过这样的实践，还可以让同学们将所学的东西学以致用。例如，在这个过